本報訊(記者龍成柳通訊員王茜)日前，教育部下發通知，規定教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生招聘會，嚴禁發佈含有限定985、211高校等字樣的招聘信息，將企業招聘產生的非名校就業“歧視”規定扼殺在“搖籃裏”，該規定頒佈得到了社會各界的廣泛支持。

　　上週末，記者走訪人才招聘會現場，發現該規定對於求才若渴的製造類企業沒有太大影響，大多數企業認爲招聘應屆生看重的不是是否重點高校，而是更加註重學生的專業和心態。

　　企業：招人更重專業需求

　　11日，記者在智通人才莞城總部現場招聘會上看到不少企業正在招聘應屆畢業生，其招聘海報上並未出現“高校門檻”相關字眼。而是對於學生的專業需求有所體現，例如房產經紀公司招聘應屆生，以營銷專業學生優先；日化企業招聘應屆生以化工原料、試劑相關專業學生優先；設計公司招聘以藝術設計、美術專業優先等，而類似“高校門檻”限制的招聘單位以事業單位、國企或科研單位居多。

　　時信電子目前在大量招聘培訓生，以本科學歷國際貿易、物流、英語等專業招聘爲主。其招聘負責人李永表示該企業招聘應屆生從未考慮過其是否名校畢業，更看重他們的專業和心態。

　　該公司給培訓生入職時薪資不算太高，僅2000元/月，培訓期爲一年，培訓期內將分階段考覈，3~6個月加薪一次，每次加薪幅度爲300~600元，一年後工資達3500元/月以上，培訓期結束後，通過考覈將晉升爲相關部門的工程師或科長。“我們在這個過程中更看重學生的就業心態和綜合素質，未來他們的發展空間也會更大。”李永說。

　　學生：取消門檻就業更公平

　　在智通人才現場求職的應屆生小麗說：“有些學生自身的綜合能力比較優秀，但如果企業非要限制一個名校門檻，這樣對他們很不公平，現在取消門檻，相信我們的就業機會也就大一些。”

　　“這樣的規定的出臺，對於就業的學生來講，有很大的幫助。”智通人才連鎖集團公共關係部副總監蔡小梅表示，“無論是普通的學校還是名校，學生都是在同一個起跑線上，只要他們的心態調整良好，對於他們的就業會有比較積極的作用。”