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幾位媽媽護士拿着醫院送來的鮮花合照。記者喬軍偉攝
大醫院護士辭職率4%~12%孩子1~3歲時是護士離職最高峯
昨天既是母親節,也是護士節。在護士這個女性佔絕大多數的行業裏,爲人母是她們大多數人在工作之外必然要擔當的另一重要角色。但兩個角色往往難以平衡。
記者瞭解到,現在廣州大醫院裏,護士的年辭職率已達4%~12%,其中,孩子1~3歲時,“護士”與“母親”的角色衝突最厲害,也是護士離職高峯期。目前護士的待遇和地位與專業服務價值不匹配,工作壓力大,在醫患關係緊張的當下還有着遭受人身傷害的風險,既是離職的另一重要原因,也是在職護士們心頭一個結。
文/記者伍仞、黎蘅通訊員徐晶、陳著元
護士媽媽
有了家人的支持
能平衡工作家庭
廣州市第一人民醫院腦系內科護士長葉燕芯的兒子今年11歲,女兒纔剛剛1歲半。她形容自己的工作“見不到太陽”——每天早上6時30分出門回醫院,晚上往往要七八時才進家門。
葉燕芯說,自己平常並不覺得工作後還要帶孩子應付不過來,主要是因爲丈夫和家裏另外兩位母親——媽媽和婆婆,“兩個孩子基本是他們帶,也不用我負擔什麼家務,已是對我工作最大的支持了。”她感嘆,做這行家人的理解最重要。
“雖然有家人幫,但我感覺自己對家庭、孩子確實缺乏照顧。你知道我爲什麼會有兩個孩子嗎?”和記者聊了一個多小時後,葉燕芯才輕聲告訴記者,“因爲我的大兒子有自閉症。”3歲多時,兒子查出患病,讓她愧疚不已,“1至3歲是孩子學習的黃金期,無論誰都替代不了父愛母愛。”她考慮過全職在家照顧兒子,“但我媽媽跟我說,女人一定要有自己的工作,寧願她辛苦點幫我帶。我自己也想,之前積累這麼多的知識和經驗,不想就此荒廢。”
葉燕芯最難熬的一年,是丈夫到了外地工作,兒子剛上一年級。“本以爲上普通小學他能跟得上,結果還是不行,只好請家教。因爲擔心他耽誤了課程進度,我常找班主任溝通,幸好老師們都理解。”
“我知道一些同事,家裏沒有老人幫忙,比我更辛苦。所以我的家裏人是我的最佳後勤,功臣是他們。”
護士對這份職業,總有一種難以割捨的情愫。雖然有過離開這個職業的念頭,但葉燕芯選擇了留下。葉燕芯說,做護士是自己從小的心願:“小學時住過院,看到護士都那麼能幹,就夢想以後做個護士。”因爲丈夫和老人的支持,她得以堅持下去。
行業觀察:
護士強度大風險高報酬低
據葉燕芯觀察,護士入職後不久就是婚育年齡,她發現孩子1歲~3歲時是護士離職的高峯期。孩子出生後,職業和家庭角色的衝突讓有的護士難以適應,再加上產後一年開始要上夜班,碰上孩子多病時期,不少護士本身也是獨生子女,父母也心疼,各種因素共同作用,儘管正是護士的黃金期,也可能選擇離開。“能在護理崗位上留下來的都是金子。”
廣州市第一人民醫院護理部主任張積慧說,護理一直是勞動強度大、風險高、又苦又累的工作,“以前一年幾個護士辭職已經算多了,現在隨便一家大醫院每年都幾十個人甚至上百人辭職,不少更是徹底離開這一行。據我所知,大醫院護士辭職率大約在4%~12%不等。”張積慧說,從目前來看,護士的報酬、社會地位還是未能體現其專業服務的價值。
護士流失原因:
女護士多生子後辭職
男護士多嫌收入太低
本報訊(記者徐靜通訊員黃愛成、成俊、李靜)中山大學日前舉行護理教育創辦100週年紀念活動。中華護理學會副理事長成守珍稱,現階段我國每千人口護士數僅爲一人,而在發達國家每一百人就有一位護士。
成守珍稱,中國目前現有250萬護士,但同美國1%的人口、護士比例比起來,護士人口缺口仍然較大。女護士結婚生子等因素導致護士流失,而男護士要承擔家庭重任,從經濟上成了男護士改行的主要因素,目前國內護士流失率每年都在5%左右波動。