|
||||
從求職者和HR反饋的情況來看,看來要降低面試爽約率,雙方都有進步的空間。從HR的角度,人力資源專家陳偉提出了幾條提高招聘效率的建議。
1、儘可能地將招聘職位要求寫得明白,經常看到一些招聘單位連公司地址都沒有寫。
2、認真面對每一份合格的簡歷,標出簡歷中需重點了解的地方。
3、面試前,與求職者做個電話溝通,符合要求的再面試。
4、面試結束後,回答技巧要修煉,不要讓求職者長時間等待。經常遇到面試結束什麼後下文都沒有,直接讓求職者回去等,其實,可以這樣說更合適“今天面試先到這兒,如合適多少天內我們會安排複試。”
5、企業內明確招聘流程及面試禮儀,對面試官進行培訓。
如果做到前三點可以提高工作效率,做到以上五點,你就是一個合格的招聘人員,既提高了工作效率,又尊重了求職者。