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本報訊桐城市積極推進幹部人事制度改革,不斷完善幹部選拔任用工作機制,選人用人公信度進一步提高。
該市堅持把民主推薦作爲選拔任用幹部的必經程序和基礎環節,注意擴大參與民主推薦的人員範圍,並把民主推薦結果作爲確定考察人選的重要依據。同時實行會議投票推薦和個別談話推薦相結合,兩種推薦得票數排在前列者,方可列爲考察對象。此外,該市擴大醞釀、討論、決定環節的民主,人盡其才用好乾部。對涉及幹部提拔任用事項,按規定要求進行醞釀,並徵求四大班子分管領導意見和紀檢(監察)等有關部門的意見,最後進行票決任用。
爲使公開選拔工作更科學、高效,該市對筆試、面試、考察三個環節進行了探索創新。筆試遵循職崗相適的原則,“一職一卷”,突出幹什麼考什麼,讓幹得好的考得好。面試採取無領導小組討論方式,開桐城乃至安慶無領導小組討論面試之先河。
(潘月琴)