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新華網西寧5月17日電(記者龐書緯)每年五六月正是高校應屆畢業生爲求職“衝刺”的時節,據媒體報道,頂着北京某名校碩士、博士和系學生會主席的頭銜,畢業生韓某不僅沒有在北京找到心儀的工作,甚至沒能在省會城市立足,一個重要原因竟是她本科並非“985”“211”名校畢業。
上述現象並非個案,據北京大學就業指導服務中心幹事張某介紹,在近幾年用人單位面向應屆碩士、博士生的招聘啓事中,有“本科非‘985’‘211’高校不予考慮”之類條款的,至少佔到四分之一。
一名學生本科能進入名校就讀,只能說明其中學階段成績優異,並不能保證其在之後的學習、工作中“一路領先”。事實上,名校學生荒廢青春者大有人在,而普通高校學生勵志成才者也非鳳毛麟角。
然而一些用人單位對學歷“查三代”的做法,無疑給勵志上進的年輕人當頭一盆冷水,甚至向社會傳達了“出身論”的“負能量”。
另外,即使“根紅苗正”的名校畢業生,其在工作中的實際能力如何,也有待實踐檢驗。畢竟校園與社會存在巨大的差別,如何將知識轉化爲能力,纔是成才的關鍵。
對不少用人單位而言,之所以在學歷上“查三代”,一個重要原因是近年來高校畢業生數量增多,應聘者隨之增加,導致人事部門應接不暇。然而記者認爲,提高應聘門檻的方式很多,比如對求職者在校期間取得的榮譽、社會實踐的廣度與深度、以及其他專項技能等做出要求,至少比在學歷上“查三代”合理得多。
學歷“查三代”當休矣,否則可能讓許多重要崗位,被高分低能的人所佔據。而真正有能力、肯上進的青年,卻可能會因爲英雄無用武之地,最終泯沒於衆人。
(來源:新華網)