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企業對求職者的要求越來越高。記者陳卓達攝
一“碗”難求。新華社發
本土高校應屆生就業深調查(上)
策劃/李欣欣文/記者黃子寧、華瑩圖/記者陳卓達
新華社消息,今年全國高校畢業生達到699萬人,再創歷史新高,與此同時,受諸多因素影響,用人單位的招聘需求有所下降,被認爲是“史上最難就業年”。而在江門,儘管本地高校大學生簽約率仍普遍約在三成左右,但是校企專業對口、有效的學校就業保障政策等因素,讓江門各高校的大學生就業形勢逆勢而上。
記者從五邑大學就業指導中心瞭解到,截至目前,該校今年的應屆畢業生3200多人中,綜合就業率已經超過七成,而藝術設計系、化學與環境工程學院的畢業生就業率甚至超九成。記者近日採訪到學校負責人、政府相關部門,對江門目前高校大學生就業情況進行深入探討。
數據調查邑大應屆生就業率已超七成
根據本月中旬邑大就業指導中心的最新就業數據顯示,今年邑大畢業生有3200多人,學生就業率已超過七成,比去年同期高出七八個百分點。
“由於邑大80%的學生就業於企業中,而許多企業則是不要求學生在校籤三方協議,等學生畢業後簽訂就業合同。儘管學生簽約率不高,但達成就業意向的學生是多數,就業率較高。”五邑大學就業指導中心副主任曾祥春介紹,目前超七成的高就業率專業普遍在工科專業中,像機電專業、信息工程學院等。除工科專業外,邑大傳統優勢專業紡織服裝學院及藝術設計系專業的學生就業率高達九成。
與七成高就業率相反,一些文科專業的就業情況則稍顯平淡。曾祥春說,“同時,物理專業就業形勢也較爲低潮。我們物理專業開設了專門面向LED產業的光電子方向,隨着近期江門LED產業調整,用人需求不穩定也就影響了學生的目標就業。”
企業直接對接學院招聘更“對口”
曾祥春說,目前邑大部分學院與企業實行定點招聘,企業可以通過學院自主、靈活選擇人才,而學院也能對企業進行鍼對性的人才培養。例如電子專業的操作模式,將企業招聘的自主權放入學院中,校企加強合作,將教學、科研、實習、生產的一個人才培養鏈串起來,還能豐富大學教學外的第二課堂的知識灌輸。
“往年經由校方舉行的招聘會有300場以上,今年目前爲止僅舉辦百場。”曾祥春說,今年將企業招人的自主權放到了學院,這樣更加對口。“信息工程學院就是企業直接到學院招的,吸引了像海信這樣的大企業。”
記者手記
採訪中記者瞭解到,邑大學生普遍就業範圍分佈在珠三角區域的企業中,尤其對於僑鄉而言,更是最大的人才輸送基地。面對企業盼人才心切,而普遍存在的學生能力無法“對接”企業要求的問題卻擺在了校企之間,其中最突出的就是學生實踐能力過弱。一家制作模具企業的人力專員就告訴記者,他在面試中發現,一些理工科學生掌握的基本知識都不牢靠,面對面試考官簡單的問題甚至出錯連連。
大學生就業形勢難樂觀的時期,也依舊存在單位、企業用人難的問題,打開這一關鍵的鑰匙,其實就是通過各途徑去提高實踐能力,讓自己的齒輪與企業的齒輪同步,做好就業準備的大學生一定是就業大軍裏的主動者。
深度追訪對學生能力要求企業期望更高了
來自人才市場方面的消息,近幾年江門通過引進南車、台山核電、火電等一批重大項目,爲本地勞動力提供了大量崗位,帶動了大學生就業。但廣東智通人才連鎖公司江門分公司總經理李志波說,儘管五邑企業增多,但對學生能力的要求則更高了。目前江門高校畢業生就業普遍存在的一個現象就是學校教學與企業需求的脫離。“在今年召開的一些招聘會上,大學生簽約率普遍較低,一場招聘達成就業意向的也就一兩成,部分原因是學生能力達不到企業要求。
多項扶持政策助學生就業創業
本土大學生就業形勢逆勢而上,還得益於積極的就業政策以及政府財政的資金支持。據市人力資源和社會保障局就業促進科張科長介紹,江門去年就已經出臺《江門市促進高校畢業生就業創業扶持政策指南》。根據指南,設置公益性崗位招用高校畢業生的用人單位,吸納就業困難高校畢業生的企業,可獲得崗位補貼、社會保險、崗前培訓等多項財政補貼。張科長透露,新一輪的扶持政策計劃於應屆生正式畢業離校前出臺。
據瞭解,除了通過補貼政策激勵各類企業吸納高校畢業生外,還通過設立江門市大學生創業孵化基地、組建創業指導專家庫、舉辦創業培訓班等,鼓勵大學生自主創業。
市大學生創業孵化基地主任李文強說,基地主要爲入駐的項目免費提供場地和創業指導。越來越多的本土大學生加入到創業之路。日前市人社局與邑大聯合舉辦的創業宣講會,就吸引了2000多名畢業生到場。“我們已經收到四五個來自2013屆的高校畢業生的項目申請。”