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2011年8月,我調任黃陂區檢察院檢察長,當時全院幹警平均年齡46.3歲,老化嚴重,中層幹警青黃不接,隊伍整體結構不適應形勢需要。在充分調研的基礎上,我提出了“一年打基礎、兩年上臺階、三年爭先進”的工作思路,突出工作重點,制定下發了《關於實施素質管理的意見》,不斷強化檢察隊伍建設。
通過檢察長講壇、道德講堂,提升檢察隊伍政治素質。我院通過開展檢察長輪流授課、開展政法幹警價值觀教育、“發揚傳統、堅定信念、執法爲民”教育活動和“喜迎十八大、爭創新業績”等教育實踐活動,提升幹警的責任感、使命感;通過開展“每科樹典型、每月爭先進”活動,大力推介身邊先進典型,弘揚身邊幹警立足平凡、堅守職責的職業情懷,推選出“批捕明星”、“公訴三劍客”、“檔案明星”等職業道德標杆,激勵幹警學習身邊典型,樹立良好的思想作風。
採取專門進修、學歷教育等多種方式,提升幹警業務素質和執法能力。我院廣泛開展分類培訓、崗位練兵、業務競賽、修改後刑訴法學習及考試等活動,2012年以來參訓參賽人員500餘人次,加快了知識更新。與此同時,我院十分注重新進人員的培養,舉行“我談司法考試”學習經驗交流會,讓通過司法考試的幹警傳授考試經驗,激發幹警學習熱情。
我院還認真開辦《陂檢學刊》電子雜誌、推動檢察網絡文化的發展與繁榮;啓動讀書儀式,購置《苦難輝煌》、《六項精進》、《羊皮卷》等經典圖書600餘冊,開展全員讀書活動、“我讀廉政格言”活動,營造開卷有益的良好氛圍;開展全員調研活動,2012年全院幹警共撰寫調研文章等241篇,其中76篇被國家、省、市級報刊媒體採用;拍攝檢察工作專題宣傳片《砥礪奮進》、編輯20餘萬字的《檢察理論與實務探討》等,並向社會各界人士推介,樹立良好的檢察形象。
“治庸問責”與檢務管理相結合,加強隊伍管理。我院樹立紀檢監察無禁區、廉政紀律無小事的觀念,大力推行執紀督察管理辦法,進行全面監督;實行領導帶班與紀檢監察部門共同督察機制,每週由一名黨組成員帶領2名中層幹部值班,監督全院檢容檢紀、車輛安全,及時通報督察結果。2012年,我院共督察62次,公開問責19人次,保持檢務督察的常態化、規範化,保障檢令暢通、檢紀嚴明。
經過一年多的努力,我院各項工作均有了長足發展。2012年,我院被評爲全國宣傳先進單位,並榮獲“武漢五一勞動獎狀”,20餘名幹警被評爲全省政法系統優秀黨員、省、市優秀檢察官。
作者爲湖北省武漢市黃陂區檢察院檢察長