|
||||
由於經濟社會發展相對滯後等原因,地處浙江西南的麗水市檢察機關一度是人才“窪地”,制約了檢察工作的發展。
近年來,我院開始實施可持續發展的“孵化工程”,讓每位幹警都能在適合的崗位上施展才幹,成爲骨幹,培育了人才梯隊,有力地推進了檢察工作。
孵化。我院把抓好新進幹警的培養和使用作爲助推檢察隊伍提升的一個重要着力點,有計劃地安排新進幹警在自偵、刑檢等業務一線鍛鍊3個月至5個月,由資深檢察官、業務骨幹與其結成教學對子,相對獨立地辦理5件至8件案件。之後,注重在“管好、用活”上下功夫,不斷激勵、引導和調動新進幹警的工作積極性,挖掘其潛能。
培育。我院充分運用麗檢講壇、檢校合作、大師輔導、視頻講座、崗位競賽等渠道,提升幹警的業務素質,同時通過上掛下派的方法,提升幹警解決實際問題的能力。2007年以來,全市兩級院先後選派70人次到基層院、鄉鎮(街道)和重點工程等“急難險重”崗位鍛鍊,培養了一批能力強、業務精、羣衆信賴的後備幹部。
我院行政裝備處處長餘萍,2009年還是一名下派到基層院鍛鍊的普通幹警,在成功辦理了杭蕭鋼構股票內幕交易系列案、松陽縣村霸尋釁滋事、敲詐勒索、妨害公務案等一批重大案件後,成了全省乃至全國小有名氣的公訴人。2011年餘萍被任命爲我院行裝處長,2012年在全市副處以上領導幹部崗位公選考試中筆試成績第一。
破繭。有爲即有位,對轉任、錄用到我院的高學歷公務員,綜合素質優、能力強的,安排到重要業務崗位工作;有發展潛力的,列入檢察後備幹部名單,進行重點培養;表現特別優異的,破格提拔使用。
自2009年以來,全市院內跨部門交流輪崗227人次,提拔擔任院內中層職位128人次,提拔副處以上幹部12人、科級幹部22人;9個基層院中有5個基層院的檢察長是從檢察系統市管後備幹部中提拔的。
化蝶。通過一系列的培養舉措,幹警綜合素質得到有效提升,兩級院專業與複合型人才數量大幅上升,相繼涌現出全國模範檢察官、浙江省“十佳檢察官”、“檢察業務專家”、“十佳公訴人”等20多名優秀人才。在2012年度全省檢察系統綜合考評中,我院名列第一,下屬9個基層院中有8個進入省級先進檢察院行列,其中縉雲縣檢察院、遂昌縣檢察院、龍泉市檢察院跨入“全國先進基層檢察院”行列。
作者爲浙江省麗水市檢察院檢察長