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今年被稱作“大學生最難就業季”。但是,令人想不到的是,應屆大學畢業生面試爽約率再創新高。據前程無憂日前發佈一份關於“應屆畢業生面試爽約”情況的調查顯示,近二成的僱主在招聘應屆畢業生時遇到超過75%的面試爽約率。
調查顯示,高爽約率的成因複雜多樣。企業人力資源部門將其歸咎於求職者“職位申請太多,答應的面試太多”以及“畢業生比較挑剔”的最多。而受訪的應屆生也將這兩項作爲自己“爽約”的主要原因,“企業提供的薪酬比較低”也是他們直接放棄面試機會的原因。
學生求職“盲”、企業應對“忙”
“職位申請太多,答應的面試太多”是應屆生給出最多的面試“爽約”理由,達到25.7%。海投、海申仍然是90後求職的主要方式,但是對互聯網越來越依賴的大學生在現實生活中人際交往能力卻呈現“退化”態勢。對25位應屆生的電話訪問顯示,在接到面試通知的一刻不知如何回答,到最後就造成面試都答應了,卻無法妥善安排時間,有的發現地方不熟或路程較遠,就放棄了。與人交往,特別是和比自己年長的職場人士交往、溝通能力的缺乏,也同樣反映在大學生的企業實習中,對25位人力資源經理的電話訪問發現,對實習生的滿意度半數以上評價“不如上一年”。
對於爽約原因,企業人力資源經理們也在努力瞭解,有24.3%的僱主認爲自己被“放鴿子”的原因正是學生面臨的選擇多、機會多。而學生盲目的投遞簡歷也讓他們苦不堪言。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,面談是僱主招聘的核心環節,爲了確保人才和僱主需求匹配,多數企業的招聘面試還不止一輪。每安排一次面試,企業人力資源經理事前都會做許多準備,從篩選簡歷,到確定候選人、安排面試官……被“爽約“的面試背後是企業人力資源經理大量的重複勞動和麪對公司用人部門主管的壓力。
求職不匹配,前途不着急
值得注意的是,有超過20%的學生承認“其實工作不難找”,只是自己比較挑剔。而挑剔的背後,是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學生中競有超過六成的應屆生認爲,求職是需要父母幫襯的,如同當年他們的求學和未來的婚姻。
一位受訪的女大學畢業生曾被兩家僱主看重,但家長認爲還可以找到薪酬更高的工作,慢慢找,總有機會的。她表示,自己理想工作是成爲一位時尚雜誌的編輯,但是基本無望。自己索性“無所謂”了,就聽父母的。類似的情況並不少見。馮麗娟表示,畢業生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英。但是,在實習、求職和麪試的過程中,並沒有感受到期望的“禮遇”。適合的職業機會難得,這使他們對職場提不起興趣。“找不到的好的寧願不做”是不少學生更是不少家長普遍的心態,所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”成爲學生面試“爽約”的藉口。本報記者鄭勇