今年6月，大學應屆畢業生將迎來“最難畢業季”。一方面大學畢業生數量是史上最多的一年，比2012年增加19萬人，達到699萬人。而另一方面，伴隨經濟增長放緩以及經濟結構調整，衆多企業的招聘崗位正在減少。當前高校畢業生就業形勢複雜嚴峻。

　　記者昨日從清遠市人力資源管理辦公室瞭解到，今年回清遠報到的應屆畢業生預計逾5000人，與去年數量上基本持平。但面對今年的就業形勢，畢業生該何去何從，政府又將如何服務，讓他們順利就業？

　　●採寫：南方日報記者戚瑩瑩

　　提前給企業“上課”鼓勵招聘

　　清遠市人力資源管理辦公室(下稱“人力辦)副主任陳朝暉，從事人才工作將近20年。對於”最難畢業季“的說法，陳朝暉認爲，從全國的情況看，畢業生增多，經濟增長放緩，企業招聘崗位減少，會造成大學生就業形勢嚴峻。”但針對當前清遠的情況來看，就業形勢還不算特別嚴峻。"

　　但爲了應對即將來臨的畢業季，從5月開始，清遠市人力辦選取了50家企業，主動進行了點對點上門服務。根據企業的特點，他們幫忙分析招工難的原因，對如何用好人，留好人給予了建議和指導。藉此，鼓勵企業積極招聘應屆畢業生。

　　此外，爲了促進畢業生順利就業，人力辦編寫了三本求職指南：《清遠市高校畢業生就(創)業前培訓》、《清遠市高校畢業生就業政策解答》、《清遠市高校畢業生就業創業服務指南》。內容從全國到全省的大學生就業政策，清遠概況、職業生涯設計指導、清遠高校畢業生就(創)也前培訓網絡學習指南、就業服務聯繫方式……根據2013年的新形勢，這三本求職指南今年也增加了新內容。

　　據瞭解，每年7月開始，就是清遠市高校畢業生就業促進服務月。7、8月是畢業生報到的集中時期，人力辦平均每天要接受300多名畢業生前來報到。相對於其他城市的網絡報到方式，清遠依然沿用了“現場報到”的形式。陳朝暉解釋道；“我們堅持現場報到，一是爲了方便向學生髮放求職手冊，二是可以現場解決學生對於就業的疑問。”他們在報到處安排了就業前的指導課程，前來報到的學生均可免費聽課。

　　建議：借技能敲開企業大門

　　政府出臺多項政策服務就業，但面對就業形勢，不少畢業生還是憂心。對此，陳朝暉建議，畢業生首先應該擺正心態，正確認識企業和崗位。

　　他表示，清遠的企業是歡迎應屆生加入的。他透露，清遠的企業每年都會爲清遠籍畢業生預留一定比例的崗位，並且逐年增加。可惜的是，這些崗位往往都招聘不足，空下來不少。“現在的大學生還是沒有將觀念扭轉過來，尤其是近兩年，我們調查發現，不少學生寧願從事1500—2000元/月的辦公室文員工作，卻不願意到企業一線去從事2000—3000元/月薪酬的工作。在他們心裏，仍然認爲到企業的一線裏去就是到工廠當農民工。”他告訴記者，在調研時，他們發現不少工廠企業其實都已經具備了良好的工作環境，甚至實行人性化的管理，但大學生卻不願意去。“現在不少企業，尤其是高新技術產業的，已經是機械化生產，他們不需要過多的人，恰恰需要的是有一定文化素質的員工。”

　　“掌握一項技能，到一線去鍛鍊，同樣是有發展前景的。”陳朝暉舉了一個例子。兩年前，一名清遠籍的學生回來報到，訴說了自己求職難的經歷。陳朝暉建議他參加政府組織的技能培訓項目，通過掌握一項技能來拓寬就業渠道。這名學生最後選擇了學習模具設計。經過幾個月的學習，他進入一家企業，從一線工人開始，一年後，成了部門主管。陳朝暉說：“企業一開始看到他是文科類專業，都懷疑他是否能勝任。但他立即操作了一遍，就證明他個人已具備了這項技能。”陳朝暉認爲，畢業生應擺正心態，通過技能來作敲門磚，再借助理論知識，讓自己更勝單純的技術工人。