去年，全市各類勞動爭議案件同比上升15%，黃浦區勞動仲裁案件數同比下降近20%，區法院勞動爭議案件受理數同比下降23%。面對經濟下滑等不利因素影響，如何依法推動各類企業創建和諧勞動關係，維護勞動者權益，嚴控侵權事件發生？本週，記者就此採訪了黃浦區總工會。

　　國企民企4個“100%”同工同酬

　　上海明華物業管理有限公司是一家民營企業，近年來，公司沒有發生一起因勞資糾紛而引發的職工上訪、信訪事件。

　　能保持這樣的“零紀錄”，祕訣是什麼？在這家企業，員工100%加入工會，公司使用專業軟件管理每位員工的勞動合同，保證新籤、續訂勞動合同率達到100%。

　　尤其值得一提的是，對於外來務工和勞務派遣員工，公司做到100%簽訂勞動合同或勞務協議，並與合同制員工同工同酬，享受同樣福利。公司還建立了勞動關係預警、調處機制，及時化解勞動爭議。

　　也正因爲用心打造了和諧勞動關係，創業20年，這家公司從6個人、10萬元啓動資金，發展到今天擁有3400餘名員工和遍及全市的40餘個物業管理項目，成爲國家物業管理一級資質企業。

　　上海新世界集團是由黃浦區國資委授權經營管理的國有獨資企業，下屬23家全資和控股、參股企業有工會會員17000多人，23家企業實現了“四個100%”———100%與職工簽訂了勞動合同，依法足額支付職工工資；100%建立了平等協商集體合同制度，明確了企業和職工的權利義務；100%健全完善了以職代會爲基本形式的廠務公開民主管理制度，調動職工參與企業管理的積極性和創造性；100%建立了勞動爭議調解組織，及時調處勞動關係矛盾。

　　無論是國企，還是民企，依法創建和諧勞動關係，實踐廠務民主公開管理，都是推動經濟發展，實現勞資共贏的硬道理。來自黃浦區總工會的數據表明，依據《勞動法》、《上海市工會條例》和《上海市職工代表大會條例》，黃浦區制定了2012-2015年創建和諧勞動關係3年行動計劃；目前，全區新增企業工會2370家，區屬國有集體、事業單位職代會建制、廠務公開建制率達100%，民營非公企業達83.5%。

　　勞動者維權少不了“基層法律服務”

　　最近，李小華律師事務所的兩位律師爲一名企業員工打贏了維權官司。

　　2000年1月1日被告沈先生進入原告汽車服務公司工作；至2012年12月31日，沈先生已在這家公司連續工作滿13年。2008年1月1日，原被告雙方簽訂勞動合同，合同期限爲5年，從2008年1月1日至2012年12月31日。

　　2012年12月31日合同期滿後，原告單方面與被告解除勞動合同。被告不服原告的決定，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與原告恢復勞動關係，並簽訂無固定期限勞動合同；同時，按6500元/月基數支付2013年1月1日至恢復勞動關係之日止的工資。今年年3月5日，仲裁委員會作出支持被告的勞動仲裁裁決書。原告不服勞動仲裁裁決，起訴到法院。

　　李小華律師事務所的兩位律師接受被告委託，立即查閱材料瞭解案情。庭審中，兩位律師提出，被告自2000年1月1日起進入原告公司工作，截至2010年1月1日被告已爲原告連續工作滿十年，而且，原告也確認被告曾要求籤訂無固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第14條第二款的規定，原告應依法與被告簽訂無固定期限勞動合同。

　　同時，原被告之間成立無固定期限勞動關係，被告未出現《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位不得單方解除勞動合同。

　　此外，因原告違法解除勞動合同，致使被告不能正常上班，被告由此發生的經濟損失應由原告承擔，即原告應賠償被告自2013年1月至勞動爭議解決之日的工資損失，以及繳付相關社會保險費用。經過法庭辯論，原告最終撤回起訴。

　　創建和諧勞動關係，維護勞動者權益，少不了基層法律服務。目前，預防化解勞資矛盾，黃浦區10個街道都很看重基層勞動爭議調解組織；其中，僅瑞金二路街道就已建立基層勞動爭議調解組織161家。本報記者姚麗萍