本報訊(記者代麗麗)招聘代表一邊熱情地向求職的畢業生介紹着公司的種種優勢，到公司工作的廣闊前景，自己背地裏卻在爲跳槽做着準備……如此奇怪的一幕，就發生在上午舉行的民營企業招聘月首場招聘會上。記者瞭解到，因爲“身份”不及國企和事業單位響亮，工作也不如機關穩定，人才流失正成爲不少民營企業面臨的難題。

　　據介紹，爲了給求職者提供更多的機會，本市在全國民營企業招聘周的基礎上，首次延長了活動時間，將招聘周變爲招聘月。招聘月期間，本市將有百餘場招聘會集中亮相，其中包括綜合性招聘會及營銷、房地產、文化傳媒、生物醫藥等多場專場招聘會。主辦方表示，民營企業用人需求旺盛，佔到全市用工總量的80%以上，他們給出的工資待遇並不比國企或事業單位差，五險一金等社保待遇也都能滿足。比如安卓易科技公司提供的計算機專業實習生就有3000至6000元的薪酬，手機軟件工程師能達到4000至8000元。

　　今天的首場招聘會，吸引了創維集團、京翰教育等近60家單位參加，現場提供了1800餘個崗位，供應屆高校畢業生和青年求職人員選擇。“民企的人才流失特別嚴重，招了好幾個應屆畢業生，現在就剩下我一個了，別人都走了。”在一家企業的招聘展臺前，一個年輕的女孩用標準的姿勢端坐着，臉上掛着職業式的微笑，儼然一個成熟的小白領。跟她一聊才發現，她也是今年的應屆畢業生，到這家單位工作僅有兩個多月。她告訴記者，跟她一起應聘到這家公司的應屆畢業生還有好幾個，但兩個月以後，另外幾個畢業生都離開了，只有她一個人留了下來。可就連這個僅存的“碩果”，都隨時可能流失，“畢竟不如國企和機關、事業單位穩定，如果還有其他offer，我也會走的。”

　　在某國旅工作的畢業生小陳今天在招聘會上又拿到了一份複試通知，她就讀的是一所職業院校，學歷也僅是大專層次，但因爲所學的是當下熱門、市場需求又大的旅遊專業，所以就業時並未遇到太大障礙，很容易地就進入了這家國旅公司。但她今天又到招聘會上來轉，原因竟是“那個國旅公司離家太遠了。”

　　“這種情況非常常見。”在招聘會現場，職業指導師趙老師表示，很多應屆畢業生求職的目標不夠明確，而且心態也不夠踏實，他們頻頻投遞簡歷，也不管崗位是否適合自己，抱着“有棗沒棗打一竿子”的想法，先佔上一個再說。但實習了一段時間之後，又發現自己無法勝任工作，或對公司的企業文化、薪酬待遇等不太滿意，甚至公司有個同事不好打交道、公司離家太遠等都成了跳槽的理由。於是又開始了“騎驢找馬”的頻繁跳槽，可最後的結果卻是越跳越難。“企業招聘就是要找‘自己人’，你幹了沒幾天，價值還沒體現出來，就辭職走人了，下一家企業看到你之前頻繁的跳槽經歷，也不會對你留下好印象，不會把你當成‘自己人’。”J205