5月，大學生畢業季。除了有浪漫的A面：畢業照、畢業餐、畢業旅行……五花八門；還有殘酷猙獰的B面：工作難找，艱難程度前所末有。

　　從這個學期開始，浙江某高校中文系的同學已經沒有在校課程，全班都在外，各自實習、找工作。輔導員彭毓敏，隔三差五就給系裏尚未找到工作的同學挨個打電話：“工作找得怎麼樣啊？”

　　浙大就業辦的陳谷剛老師，聽到本科生院很多老師在擔心：“去年這個時候，都搞定了。今年好些人沒搞定。搞定的呢，待遇也沒有以前好了。”

　　2013年，全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，達到歷史新高。

　　記者從省教育廳就業處拿到的最新數據顯示，2013年，浙江省有近26.7萬大學畢業生，比去年增加2000人，創歷史新高。

　　截至4月30日，畢業生總簽約率在22.52%，與去年同期的23.47%相比，下滑了0.95個百分點。而這其中，研究生簽約率36.62%，專科畢業生簽約率達到25.65%，本科生簽約率在17.95%，比去年下降，本科生成就業“重災區”。

　　記者向各個高校打聽，目前爲止，浙江高校中就業形勢最好的浙江大學，到5月21日爲止，就業率爲50%左右，比去年同期下降了大約2個百分點。

　　陳谷剛和去年各大進駐浙大宣講的企業接觸，發現針對2013屆畢業生的這一季宣講，很多企業露面了，但心有餘力不足。

　　他說：“對於本科生來說，比較困難的是，今年很多大的央企或者民營集團，更傾向於招研究生以上學歷的畢業生。”

　　一方面大學生就業難，另一方面企業招不到人。這個現象，已不是一年兩年了。只不過，今年的失衡，更加突出。

　　紅石樑集團副總經理楊國飛說，對企業來說，經濟形勢緊張，更加需要優秀人才。“像我們公司做的是產品，目前我們大量需要的，是優秀的營銷精英。”

　　“不知道爲什麼，跟十年前相比，現在更難找到人才了！”楊國飛說。

　　美籍華人Ben，畢業於美國哥倫比亞大學。幾年前在杭州創辦了一家科技型企業。

　　他感觸很深，國內大學生現在的就業思維通常是：名校生，一般首選大型國企、知名外企、公務員這類工作；普通高校畢業生，衝不上公務員，就希望去一個壓力小、保障高的單位。民企並不是他們的最佳選擇。

　　“很多學生的素質，並沒有達到與工作相匹配的水平。”他發現，不少學生在工作中，對自己的要求不是很高。“野心不夠，自信不夠，心態比較‘禪’。”像Ben這樣的民企老闆，更願意直接錄用有工作經驗的應聘者。

　　今年就業大軍，“90後”登上了歷史舞臺，他們的就業觀與“70後”“80後”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關注企業是否有良好的發展前景、企業公平公正的用人機制，傾向選擇舒適工作環境的工作，不願選擇沒節假日、經常加班、四處奔波的工作。

　　浙江人力資源相關部門的一位負責人高先生認爲：“學生個人過度坦然的態度，加上家庭背後不理性的支撐，是阻絆就業對接的原因之一。”

　　(來源:錢江晚報)