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5月上旬,武警江西省總隊組織了一次機關幹部選調“雙考”理論測試。總隊政委唐曉告訴筆者,這次考覈既考素質,又考作風,可謂一舉兩得。
據介紹,此次“雙考”共有40餘名基層幹部經過個人報名、組織考察、素質考評等環節的篩選,最終獲得了“准考證”。爲確保選調質量,總隊明確規定,考覈綜合成績沒有達到優秀的幹部不得調入機關。有了這條“硬槓槓”,各種干擾得到有效排除。
“以前,一般理論測試,照着書本死記硬背就能應付;現在,不瞭解部隊管理、不精通業務肯定過不了關。”走出考場,不少參考人員都深有體會。筆者在考試現場看到,從理論測試、面試答辯,到軍事技能考覈,總隊都按照“緊貼部隊實際,緊貼任務需要,緊貼崗位需求”的原則組織實施。一名幹部理論測試得了98分,但到了面試環節,卻因不熟悉所在單位執勤任務被判不合格,最終落榜。
“我們就是要把好機關幹部選調關,把‘雙考’變成對幹部綜合知識、軍事技能、心理素質、身體狀況和品德修養的全面檢驗。”唐曉介紹說,經過嚴格篩選,最終有15名幹部脫穎而出,落榜者心服口服。