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調查顯示,約有21.5%的受訪學生承認自己爲求職動用過“關係”。此外,還有21.5%學生因爲“關係”、性別、戶口等因素,在今年求職時有過“被擠掉”的經歷。沒有“關係”的應屆生該如何尋出路?一名負責就業輔導工作的老師表示,學校應根據學生意願,建議部分缺乏“關係”的應屆生到二三線城市去實現自己的人生價值。(據5月24日《新京報》)
老師建議沒“關係”的應屆生去二三線城市就業,這看似是爲了學生考慮,避免一頭撞死在南牆上,不妨順應下形勢,放低身段謀個適合的職業。然而,也有人反駁稱,不僅一線城市拼“關係”,二三線城市也要看“關係”,甚至有過之而無不及。
事實上,從新聞不斷曝光各地就業醜聞事件,即可知道拼“關係”有多麼嚴重,諸如各地頻現的“蘿蔔招聘”,就是最爲典型的例子。一個蘿蔔一個坑,都是給有“關係”、背景深厚的人預留的位置,面試、筆試、複試只是走個過場罷了。而且,由於一線城市就業機會多,求職者選擇面也廣,相對而言拼“關係”的程度還不算太嚴重,反而越是小地方,“關係”也就越重要了。
那麼,是不是沒有“關係”就找不到工作呢?答案當然是否定的,“關係”需要用在刀刃上,只有那些最搶手、最熱門的單位和崗位,才需要拼“關係”。至於普通企業的工作崗位,則就要看個人能力了,而部分服務性行業、工廠一線技術職位,不僅無需拼“關係”,甚至還處於招工難的困境之中。從調查數據也可以看出,僅有21.5%的受訪學生求職動用過“關係”,大部分人找工作並非靠“關係”。
所謂條條大路通羅馬,如今就業已經市場化,雙向自由選擇,無人可以強制或干涉他人的就業權利。而應屆生找工作難,既有大學擴招的原因,也跟經濟形勢較差、大學生擇業觀狹窄、個人能力與企業需求錯位等有關係。如果將擇業思路打開,不再侷限於公務員、高級白領等職位上,就會有更大的選擇餘地,甚至還可以自主創業,趟出一條光明大道來,又何必非得去擠破頭拼“關係”呢?
當然,必須要承認,就業拼“關係”的社會現象還是存在的,而且在部分領域內非常嚴重,造成的負面影響也很大,不利於社會公平環境的營建。因此,首先需要採取措施,防範在公職、國企等領域內的招聘亂象,杜絕拼“關係”行爲,而是看能力擇優錄取。至於民企、外企等領域,則應尊重勞動力市場的供需規律,不違反法律即可。(江德斌)
(來源:新華網)