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5月23日,南昌大學民營企業招聘會上,求職者在尋找合適的崗位。
110多份簡歷、筆試和麪試不超過10次、求職三個多月,至今還沒簽約……今年全國普通高校畢業生規模首次達到699萬,招聘崗位卻比往年下降15%,一漲一落使得2013年被稱爲“最難就業年”。
儘管有關部門出臺一系列通知,要求拓寬就業渠道,大力促進就業公平。然而,記者在多地採訪發現,學校、性別、疾患等規定,仍讓部分大學生感到,這些花樣百出的就業門檻令人心憂。
是用人單位太挑剔還是大學生求職要求高?
四處散發的求職簡歷,一雙雙渴求用人單位簽約的眼神,排着長隊只爲遞上自己的簡歷……在上海舉行的一場大學生招聘會現場,擁擠程度如同春運時的火車站。
在太陽底下排了近1小時,江西師範大學化學教育專業的本科畢業生易鋒才進場。“我參加了十幾場高校專場招聘會,提交了110多份簡歷,得到的筆試和麪試機會加起來不超過10次。”
“2013年應屆高校畢業生爲歷史最高,就業壓力越來越大。”上海交通大學就業指導中心主任錢靜峯說。
一份針對2013屆大學畢業生就業情況的調查報告顯示,被調查的2013屆碩士畢業生簽約率爲26%;本科畢業生爲35%。是用人單位變得挑剔了,還是大學生的就職要求變高?記者在採訪中瞭解到,1999年,我國高校開始大規模擴招,相比2001年的114萬大學畢業生,12年的時間人數漲了7倍,大學生是天之驕子的局面一去不復返。
與此相對應,受國際經濟形勢和貿易摩擦、經濟產業結構轉型升級等影響,就業崗位數量逐年減少。武漢市人才市場有關負責人告訴記者,外貿、金融、製造等行業招聘人數也下降了兩三成。
一面是找不到工作,一邊企業卻找不到合意的人才。合肥一傢俬營模具企業的負責人告訴記者,他們這幾年一直沒有招到合意的技術人員,月薪4500元左右,本科、大專都不願意來。
三大“就業門檻”加劇“史上最難就業季”
爲確保在史上“最難就業年”高校畢業生們能夠公平就業,近期教育部和國務院辦公廳接連下發通知,明確規定“堅決反對任何形式的就業歧視”。“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,不得對求職者設置性別、民族等條件,招聘高校畢業生,不得以畢業院校、年齡、戶籍等作爲限制性要求”。
然而,記者在應屆生求職網、智聯招聘等求職網站上瀏覽發現,很多企業的招聘公告都註明了僅限本地戶籍或者本地戶籍優先,甚至是僅限當地生源。此外,畢業生們還要面臨性別、相貌、身高、疾患等種種歧視。
諸多限制門檻成了一些畢業生就業路上的“攔路虎”。
——身份:學歷查三代
安徽大學法學院研究生陳好運,本科,是當地的一所二本院校,應聘一國家重點高校輔導員招聘,自認爲條件相當符合的陳好運連考試資格都沒有獲得。疑惑不解的他多方打聽才知道,學校在簡歷篩選過程中,直接將本科和碩士不是211、985院校的學生剔除在外。
——性別:寧要男不要女
華中農業大學社會保障專業碩士研究生陳玲芬把自己的qq簽名改爲“生男生女不一樣!!!”“自恨不是男兒身”,一心想進高校當輔導員或者進企業做人力資源的她,考取了助理社工師證等多個資格證書。在應聘浙江方太廚具企業的人資崗位時,企業選擇了各方面不如自己的男生。
江西一所大學的就業指導中心主任說,今年他們學校女生就業率要比男生低20個百分點。
——疾患:拒之門外
我國已經明確禁止就業體檢檢查乙肝,但違規檢查最高僅1000元的罰款,對於用人單位無震懾作用。“按照崗位體檢要求,我全部達標,但還是被用人單位拒絕了。”
一名乙肝病毒攜帶者抱怨說。江西師範大學招生就業處負責人說,儘管國家出臺規定,但在當前的就業形勢下,一些歧視性的規定不可能短時間改變,“就業形勢如此嚴峻,相對於用人單位來說,即便有一些不合理的規定,學校只能睜一隻眼閉一隻眼。”
實現就業公平夢還要多久?
中國人民大學中國就業研究所研究員丁大建認爲,社會公平首先應是機會公平。在就業領域,用“院校、戶籍、性別等門檻”來區別對待高校畢業生過於簡單粗暴,會剝奪多數畢業生參與公平競爭的機會。不利於社會選拔多樣化人才,也不利於社會階層流動,對實現高等教育結果公平,會產生十分消極的影響。
“在當前勞動力市場過剩的情況下,企業必然會‘百裏挑一’,爲選人用人設置較高的標準。”一些專家提出,適應社會變化,我國高校還應儘快調整學校定位、培養目標、人才規格,以及課程設置和教學模式,主動適應人才市場變化的新格局。
不久前公佈的一份調查數據顯示,英語、法律、計算機科學與技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理等一些熱門專業,竟然連續三年位居本科失業人數最多的前10名。
錢靜峯分析認爲,從最初的熱門變成如今就業的冷門,反映出我國高校專業及課程設置的盲目性。“實踐課程、機會太少,理論性東西太多”,導致人才與就業市場需求不符。
專家稱,現在的大學畢業生是富有活力、充滿夢想的一代,他們希望通過奮鬥實現自己的夢想。社會應該爲他們營造公平的大環境,助力年輕一代實現夢想。本組稿圖據新華社