-張培元近日有網友發微博說，廣西桂林聯通推出一項新舉措，業績考覈排名靠後，部門就會被髮給寫着“王八獎”“烏龜獎”等字樣的錦旗，部門經理則被要求上班時間穿上印着“王八”字樣的馬甲。該單位迴應稱，公司初衷是想以此作激勵和鞭策。(5月24日《南方都市報》)

　　辱罵和恐嚇決不是戰鬥，更不能被當成企業管理的常態手段。令人震驚的是，這種踐踏法治精神、違背社會倫理、扭曲正常人性、傷害員工人格尊嚴的“污辱式管理”，卻屢屢在現實中出現——炮製“跪式服務”、強迫員工進行“跪行激勵”等怪事，已經不是新鮮事。

　　“王八衫”“烏龜獎”“跪式服務”背後到底寄寓着怎樣的企業文化？在這種暴力文化語境中，處處體現着資本的強勢，挾裹着資本的傲慢，唯獨缺失了以人爲本、人的尊嚴。逼員工下跪、強迫下屬穿“王八衫”、掛“烏龜旗”，某些企業老闆的行徑，大有欺凌弱者的流氓地痞氣息。

　　企業不只是員工賴以謀生的場所，同時也是勞動者心靈的家園。企業善待員工，員工以良好的職業精神、職業操守和職業忠誠度回報企業，才能實現企業的可持續發展與員工自我發展的雙贏。當企業視員工如草芥、如奴隸之時，怎能讓員工以企業爲家、積極主動地爲企業貢獻智慧並釋放創造激情呢。

　　強資本、弱勞動，是社會轉型期一個無須掩飾的尷尬現實。“王八衫”折射了某些企業資方恃強凌弱有恃無恐的霸道，訴說着勞動價值的失落、勞動者權益的無限惆悵。由於勞動力市場長期供大於求，現行勞動法律法規剛性不足，一些地方勞動執法部門長期存在不作爲甚至瀆職失職現象，都助長了資本對勞動者合法權益的漠視和侵害。

　　今年“五一”前夕，習近平總書記在全國勞模座談會上強調，要保障勞動者權利，堅持社會公平正義，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展；必須堅持崇尚勞動、造福勞動者，在全社會形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念。從某些企業的“王八衫”可見，勞動者離體面勞動還有多遠。

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