在5月23日嵊泗縣公開選拔副科(局)級後備幹部復活比選試場，面對考官的提問，考生範倫波結合自身的工作經歷談了自己的看法。今年嵊泗的公開選拔副科(局)級後備幹部，首次設置了復活環節。“目前公開選拔工作尚未形成完整的制度規範，在具體操作過程中可能會產生‘一考定音’、‘考試型幹部’等弊端。”嵊泗縣委組織部幹部科科長翁暉說，因此在今年公開選拔副科(局)級後備幹部中設置了復活環節，目的是通過比選，進一步考量考生的工作經歷、履職思路、成熟度、認知度等綜合能力和素質，給更多“低分高能”、不擅長筆試但有實際工作能力的應試考生一次展示的平臺和機會，更好地體現公正公平，競爭擇優的公選原則。

　　據介紹，今年嵊泗公開選拔副科(局)級後備幹部80名，參加筆試的共有220名，根據筆試成績高低按1∶1.5比例進入面試，最終121名考生直接進入面試環節。未進入面試環節的應試考生按筆試成績高低分三種類別選取33名考生進入復活環節。復活環節採用輪流陳述答題的形式，擇優錄取12名，他們可獲得和筆試直接晉級者同檯面試的機會。

　　爲了保證復活比選公開、公平、公正，復活比選全程邀請人大代表和政協委員、幹部工作監督員旁聽監督，並在考場安置了監控設備進行全程錄像，允許有疑義的考生查看視頻錄像。復活比選評分採取評委和考生共同評判的形式，被安排在一組復活面試的考生相互打分，最後分數由評委評分和考生評分一定比例合成。考生孫玉瓊通過本次復活賽“復活”，從筆試失利到重新獲得晉級面試的機會，她感到很開心：“感謝組織給了這次機會，參加復活考試既豐富了自己的人生經歷，也是所有選手相互學習的過程。”

　　參加復活賽旁聽監督的菜園鎮海濱社區黨總支書記周雪芬認爲：“復活比選的形式很好，很多考生在平時工作中能力很強，筆試失利挺可惜，復活比選給了他們一次重新展示自我的機會，打破了一考定成敗的模式，減少幹部選拔考試高分低能的現象，是幹部選拔考試的有益嘗試。 ”鄭元丹裴佳樂

　　(來源:浙江在線)