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【企業聲音】
2012年6月,中山市力泰電子工業公司與中山市技師學院合作開辦了全省第一個“校企合作雙制班”——非全日制機電專業高級技工學歷班。力泰電子工業公司可以說是中山市啓動“校企合作”最早的企業之一了,早在10幾年前,他們就與中山中專開始了校企合作模式,至今已經與中山市技師學院、火炬職業技術學院、中山職業技術學院、中山中專等多所技工學校及職校的技工專業建立了合作關係。
“說實話,比起‘招聘’這條線來說,我們更傾向於‘培養’這條人力資源儲備線路。”力泰電子工業公司董事長助理吳婉貞透露,“自己培養的人才更熟悉我們的業務,而且通過內部的晉升平臺來挖掘員工價值,員工自身的認同感也比較深,對於整個企業的人才結構的穩固也是一個保障。”
吳婉貞坦言,除了專業培養與社會供需對接錯位的原因之外,高校畢業生的心態認知也是影響就業率的一大問題。“並不是說大學生太嬌慣,畢竟企業特別是工廠的環境不都是很舒適的。比如在我們公司,一般的流程都是從一線普工開始做起,熬得過去的話,再調到技術部門憑本事吃飯。如果有能力,一兩年內可以升到核心技術部門做助理甚至當工程師。每年都有一半左右的高校生從普工崗位放棄,每年也都有2-3名畢業生從普工跳到核心技術部門。”
吳婉貞補充,從目前的用工形勢來看,企業缺的不是“學歷”,而是“技術”。能夠與企業用工結構、對用工需求信息進行相對及時溝通的教育模式,目前的技校教育顯然比普高教育要具備更大的優勢。