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本報訊記者昨日從省人社廳獲悉,2013年度企業工資調控目標已經確定,今年企業職工工資增長基準線爲13%,增長上線爲19%,下線爲6%。國有及國有控股企業一線職工工資未增長的,經營者工資不能增加。
去年我省城鎮非私營單位在崗職工平均工資爲44330元,比上年增長13.5%,扣除物價上漲因素後實際增長10.4%。省人社廳根據今年我省經濟社會發展的主要預期目標,測算後確定了今年企業職工工資增長調控目標:企業貨幣工資增長基準線13%,上線19%,下線6%。工資指導線適用於所有企業在崗職工的工資分配。
省人社廳要求,各類企業必須按照工資集體協商的要求制定工資增長方案,並經全體職工大會或者職工代表大會通過後,報同級人社部門備案後實施。對於當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業,將實施重點監控。對有效益卻故意不增加職工工資的企業要予以通報、取消評選勞動關係和諧企業等相關稱號的資格,其企業負責人不得參加勞動模範等先進稱號的評選,國有企業經營者不得兌現績效年薪。
國有及國有控股企業,要通過建立企業經營者收入與本企業職工工資增長相聯繫的機制,來保證企業工資增長方案向一線職工傾斜,一線職工工資未增長的,經營者工資不能增加;企業在崗職工人均工資水平,未達到所在市在崗職工平均工資水平的,經營者收入的增長幅度不得高於企業在崗職工工資的增長幅度。
企業工資漲幅怎麼定
企業根據其經營情況,按以下方式確定增長幅度:
企業上年度人均工資在全省企業平均水平及以下的,結合企業經濟效益在工資增長指導線基準線到上線的區間內,確定人均工資增幅;
生產經營困難及虧損的企業,可執行工資增長下線。
企業上年度人均工資在全省企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資增長指導線下線到上線區間內,確定人均工資增幅;
企業上年度人均工資在全省企業平均水平3倍及以上的,人均工資增幅不得超過工資增長指導線基準線。
非國有企業要通過工資集體協商,合理提高企業職工工資水平和分配方案;尚未建立工資集體協商制度的,應參照年度工資指導線,合理確定職工工資增長水平和分配方案,並創造條件在今年內建立工資集體協商制度。