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京華時報訊(記者趙鵬)昨天,北京市人社局發佈“2013年企業工資指導線”,基準線爲工資增長12%,比去年提高了0.5個百分點。工資最低增長幅度也重回5%。
市人社局公佈的北京市2013年企業工資指導線,以企業職工平均工資增長率的形式發佈,具體體現爲三條線:即基準線爲12%,上線(預警線)爲16.5%,下線爲5%。這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。另外,對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1400元/月。
本市人社部門強調,要着力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅,普通職工工資不增長的企業,經營者和管理層工資不得增長。各類企業應當積極開展工資集體協商,着重體現勞動生產要素在分配中的價值。
>>釋疑
爲什麼今年指導線相對較高?
市人社局相關工作人員介紹,今年本市企業工資指導線三線標準都相對較高,這與本市考慮到居民收入增長、物價指數和居民生活支出等多方面因素有關。
據介紹,今年初市政府工作報告提出本市居民收入有望增長7.5%。由於工資收入佔居民收入比例的約六至七成,佔比較高,因此適度提高本市企業工資指導線三線標準很有必要。
此外,目前本市CPI物價指數已經超過3%,考慮到CPI可能還會繼續漲,全年CPI物價指數或將超過4%,以及近期本市已就出租車調價進行了價格聽證,居民支出可能還會增加等這些相關因素,本市才最終確定了基準線爲12%等三條線的具體標準。