本報訊用企業股權和分紅激勵科研人員以股東的身份參與企業決策、利益共享，實施人才生活保障計劃爲高端人才提供購房補貼、租房補貼等。昨日，合蕪蚌“人才特區”建設協調推進會透露，安徽將加大合蕪蚌“人才特區”的股權和紅利激勵試點，從多方面優化高端人才工作生活環境，留住人才。

　　股權紅利激勵人才建設

　　2012年初，安徽提出建設合蕪蚌自主創新實驗區人才特區，企業股權和分紅激勵試點是“人才特區”建設的重要組成部分。而合蕪蚌試驗區企業股權和分紅激勵，主要是針對試驗區內的科技創新企業，通過賦予重要技術人員和管理人員一定的股權和分紅權，使其能夠以股東的身份參與企業決策、利潤分享，並承擔經營風險。且在2012年1月1日至2014年12月31日期間，獲得股權獎勵的技術人員，可享受個稅延期5年緩繳的優惠。這樣就緩解了技術人員一次性繳納個稅的壓力。

　　省財政廳相關負責人介紹，經過一年多試點，目前已有112家列入試點輔導企業，其中21家企業擬定了股份和分紅激勵方案並實施了股權和分紅激勵試點，其中合肥、蕪湖和蚌埠市分別爲12家、5家和4家。其中合肥市財政還對完成試點的企業給予每家20萬元補助。

　　對於股權和分紅激勵試點，今年合蕪蚌“人才特區”將至少實施32家企業，其中合肥市21家、蕪湖6家、蚌埠5家。

　　優化環境留住高端人才

　　合蕪蚌人才特區，各城市均拿出優質的條件留住人才，而合肥更是大力推進“人才生活保障計劃”。據介紹，在合肥，領軍人才和高端人才可選擇享受購房補貼、租房補貼、入住“人才公寓”。其中選擇在合肥購買商品房的，領軍人才每人補貼50萬元，高端人才每人補貼30萬元。一些高品質的人才公寓也對人才開放。此外，合肥還明確了領軍人才、高端人才醫療保健、隨遷配偶就業、子女入學及居留的基本政策，相關的細則將陸續出臺。 (本報記者楊賽君)