|
||||
昨天有兩條“報名新聞”上了一家媒體的同一個版面:一是蕭山區聞堰一家幼兒園招生,衆多家長連夜排隊,爭搶有限的招生名額;另一個是杭州保俶北路上的老年大學,6月1日前一天晚上11點左右,校門口就有很多老年人或他們的子女在排隊了。讀着這兩則“報名新聞”,突然想到“就業難”——今年全國高校共有699萬名畢業生,稱今年是“最難就業季”。可是,這兩處報名隊伍,不就是就業機會嗎?對幼兒園和老年大學的需求,不也是一種市場需求嗎?市場需求裏面自然包含着就業機會。
幼兒園和老年大學入學難,不是一年兩年了,這個市場需求爲什麼沒有人來滿足呢?是教育人才不夠,還是現有教育機構本就不足,有了人也容納不了?教育機構不足的原因又是什麼呢?或者是這兩個行業的工資待遇不能吸引人?一邊是有事沒人幹,一邊是有人找不到事幹,這種情形究竟是怎麼造成的呢?
有報道說,全國電商行業的用工缺口很大,來自淘寶大學的統計數據顯示,目前僅針對在淘寶平臺上的電商企業而言,人才缺口就高達百萬,而整個電商行業未來三年的人才缺口將達到445.7萬。有專家認爲,目前網店客服至少存在60萬個工作崗位的缺口。據不完全統計,在未來3~5年的電商進程中,電商各類崗位人才缺口爲500萬~1000萬。
一個淘寶就能吸納一百萬人,就業還有什麼難的?但是,你要人,人還不一定願意來呢。報道說,因爲對於大部分應屆畢業生而言,電商並不是在畢業時擇業的最佳選擇。原因很簡單,就是感覺電商工作“沒發展”。這不是指工資,實際上電商工資並不算低。目前實習生開出的工資在1800-2000元左右,正式員工平均收入達到4445元。問題出在“檔次”上。因爲電商說好聽的是電子商務,但實際上就是百貨銷售。很多畢業生覺得讀完書後又回到賣貨的崗位有些屈才,所以沒有人願意去,即使有的進入電商,也是抱着“騎驢找馬”的心態,一旦在工作上遇到了較大壓力或看好其他工作,立即離職。
央視採訪過一個乾電商業的女孩,她說,她周圍的人都看不起這個工作;這些人要麼是公務員,要麼在事業單位工作——都是既有“檔次”,又有保障的職業,瞧不上電商業也就不奇怪了。從事幼兒教育和老年教育的社會評價,是否也存在類似情況?
從電商業就業現狀看,固然有觀念問題,但觀念又跟很多實際問題聯繫在一起,如社會保障問題。因此,就業並非簡單的畢業生人數與就業機會的數量不匹配的問題,而是一個“結構性問題”,需要通過社會利益分配的調整來解決——說到這裏,這已經跟“改革”,跟“頂層設計”搭上邊了。