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本報訊(記者代麗麗)《勞動合同法修正案》將從7月1日起開始實施,這一修正案着重解決了當前人力資源市場中非常突出的勞務派遣問題,其中規定勞務派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類崗位上。但法律條文雖已明確,但如何具體操作仍然是很多HR們頭疼的問題。日前,人力資源和社會保障部、北京外企人力資源服務有限公司、北京外企人民調解委員會聯合啓動“‘律·動中國’FESCO2013年全國法律巡講活動”,將圍繞“勞動合同法修正案”主題與企業的HR們開展多角度的深度解析。
人力資源和社會保障部專家在和企業人事部門負責人交流時透露,官方正在起草文件,初步考慮由企業內部來界定崗位性質,但爲了防止企業濫用勞務派遣,也會限制企業的權限,要求企業必須經過民主程序,通過工會介入、情況公示、社會監督等方式實現公平公正。
至於勞務派遣崗位在企業用工總量中所佔的比例限制,專家表示,這個問題仍在研究當中,但有一個主流的聲音是10%,也就是說,人力資源和社會保障部有望出臺更加詳細的部頒規章,規定企業使用勞務派遣人員最多不能超過本單位職工總數的10%,而這個計算分母也不會按照很多企業所希望的那樣,把非全日制、退休返聘等人員全算進去,而是隻計算簽訂勞動合同的職工和勞務派遣工。J205