青島城陽區出臺幹部“降職制”

　　整治“庸懶散慢拖瞞”現象

　　“幹部只能上不能下、幹好幹壞一個樣”在城陽行不通了！青島市城陽區近日出臺“不勝任幹部調整辦法”，通過科學評定，對不勝任現職的幹部，視情節輕重受到平職交流、改任同級非領導職務、降職使用等處理。

　　據介紹，“辦法”對不勝任現職幹部的認定標準、認定方法和處理形式等均作出了明確規定。分別從工作作風、工作態度、履行崗位職責、廉潔自律等方面，規定了5大類25個小項的認定標準。在認定方法上，主要採取經常性考察、科學發展綜合考覈和領導幹部年度考覈、信訪舉報查覈、部門信息溝通、專項查覈和專項測評等多種形式。

　　城陽區有關負責人表示，長期以來，幹部選拔任用模式存在着能上不能下、能進不能出，幹好幹壞一個樣的現象，在一定程度上造成了幹部隊伍中存在“庸懶散慢拖瞞”現象，城陽出臺的這個辦法是一項積極探索。(記者楊明清通訊員李政)

　　(來源:工人日報)