上週末，在佛山鵬瑞利專場招聘會上，100多家用人單位提供約1500個就業崗位，而前來求職的待業人員和應屆畢業生數量卻只有1000人左右，達成就業意向率47%。相關數據顯示，截至到2013年5月，佛山市高校畢業生就業率僅爲32%，這一場招聘會並沒有想象中的火爆。

　　求職者??崗位與期望有差距

　　佛山廣播電視大學工商管理專業的應屆畢業生小黎參加了這場招聘會，但最終還是沒能簽到自己心水的工作崗位，這個90後陽光男孩告訴記者，如果有可能的話，他還是比較願意進入一些大公司從事行政或人力資源相關的工作。

　　據瞭解，在鵬瑞利專場招聘會上，雖然提供的崗位數量有1500多個，但其性質和內容則相對單一，招聘人數最多的職位需求主要是銷售員、營業員、店長、服飾導購員、餐廳經理、收銀員等，這些崗位顯然不太受90後應屆畢業生的青睞。

　　而與此同時，招聘者所提供的工資水平也令不少前來應聘者打起了退堂鼓。在招聘現場，記者看到，許多招聘單位並未在招聘公告中公佈工資情況，“待遇從優”是最普遍的對外口徑，如何“從優”法？記者調查發現，大部分餐飲、服飾等行業的銷售人員待遇水平在2500元左右。小黎的同班同學小夏則十分堅定地告訴記者，“沒有超過3000塊錢一個月的工作，我是肯定不會去做的”，在記者接觸的畢業生羣體當中，目前，這一工資水平已經成爲大多數人的“底線”。

　　招聘方??應聘者有點兒挑剔

　　“從我們公司今年上半年的招聘情況來看，應聘行政人員和生產人員的比較多，銷售人員的確有些難招”，一招聘方負責人透露，此次一共需要招聘15名銷售人員，但前來應聘的不多，“估計招不滿”。

　　在瞭解到記者的身份之後，某餐飲行業招聘主管人員就開始訴苦，“現在的畢業生是真的很挑剔呀，有幾個一聽說有三個月的實習期，就開始猶豫，後來聽到工資不高，乾脆就直接走了，這樣怎麼行呢？”據瞭解，這位主管畢業於2009年，經過3年多的努力和積累，現在年薪已經接近10萬元。

　　一位在佛山從事多年人力資源工作的女士告訴記者，對於畢業生，大多數公司都是抱着“試試看”的心理招聘進來的，剛開始的工資水平肯定高不了，但只要畢業生踏實肯幹，能夠真正在公司裏成長起來並給公司帶來實際效益，薪水方面肯定不會太差，一般情況下，畢業生工作3年之後的薪資漲幅都比較大，相對於剛畢業工資，甚至能翻好幾番。

　　針對以上現狀，佛山職業指導專家認爲，全球經濟不景氣，就業形勢不樂觀，最近的畢業生人才市場供需情況已反映得十分明顯，畢業生們應該將眼光放長遠一點，先找準自己理想的發展方向，進入相關行業，再謀求成長和長遠發展，同時可適當降低對眼前工資、工作環境等的要求。南盼