獲授權專利42項、兩項成果被專家技術鑑定爲“國際領先，填補國內空白”的郭獻清，是廣東(江門開平市)海鴻變壓器有限公司總經理。近日，在江門市科技工作暨推動大型骨幹企業發展會上，郭獻清被授以第二屆“江門僑鄉傑出專家獎”，獲得獎勵50萬元。自設立這個獎項以來，全江門市已有3人獲得殊榮。

　　人才特別是優秀人才，是一個企業和地區發展的生產力和競爭力。實踐證明，誰要超越常規發展，就要突破一批覈心技術，形成一批具有自主知識產權的高新技術成果，培育形成一批技術含量高的優質名牌產品。其中，造就一支創新人才團隊和領軍人物，是實現這夢想的關鍵。一些地區爲了搶到優秀人才，不惜拿出重金獎住房、小車和“安家費”，甚至每個月都給予高額的人才津貼。多數以雙本科文憑爲起點，按照文憑的高低作爲發放標準，從幾萬元到數十萬元不等，對人才創業還給予一系列政策扶持。這些“真金白銀”，確實可以讓人才在經濟上有實惠、在社會上有地位、在政治上有榮譽，激發他們幹事創業的工作熱情。

　　不過，這種以文憑和頭銜高低來給予獎勵的做法，不能讓人心服口服。重獎人才演變成重獎文憑，着眼點放在了人才的過去學習，而不是其未來有無創新成果，有多大創新成果。這只是在稱號上錦上添花，未必能推動人才創造好的業績。因爲獲得重獎的人未必就能有新的重要成果回報，這對其他雖然文憑不高但有實績和貢獻的專業人才來說，也是不公平的。

　　對獲得某種高級文憑或頭銜的人重獎，其效應遠不如重獎其創新成果。重實績而不是招牌，誰有本事誰也可以拿，拿不到的也不會心存怨言。把獎勵對象確定在經濟建設和社會發展做出突出貢獻、帶來重大經濟和社會效益，在全省乃至全國或在同行業、同領域具有較大影響力、代表性的傑出專家人才，不但讓獲獎者拿得踏實，也對各行各業優秀人才是極大鼓舞。因此，給人才一個發揮才能的公平環境，其創造力纔會被激發出來。