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企業經營管理人才2784人
17人
高級技師
高級工
260人
53人
技師
中級工
243人
初級工
605人
國家認證的
操作技能人才1814人
具有專業技術資格的
人員996人
550人
293人
108人
15人
初級
中級
副高
正高
南方日報訊(記者/戚瑩瑩通訊員/許明才)爲做好全市高新技術企業人才、科技服務工作,近日,人社、科技、經信三部門聯合組織5個工作組,分赴全市50家高新技術企業開展點對點上門服務工作。5個工作組就企業現有人才狀況、用工情況及人才需求情況以及創新領軍人才申報條件等徵求了意見或建議。
人才引進激勵不足要求過高
在工作組與企業交流中,企業提出現行“六類”人才獎勵政策門檻較高,對高新技術企業影響不大,難以發揮企業人才激勵效用。據瞭解,由於全市高新技術企業的存量不多,激勵面較小,企業希望政府應從關注高層次人才轉移到關注中層經營管理和技術骨幹上來。尤其以清遠目前的經濟發展狀況和人文環境條件下,要實現引進和留住高層次人才較爲困難。企業認爲,學歷不等於能力,證書不等於能力,他們需要的是有豐富經歷、有實際操作能力的人才。企業建議研究制定《清遠市企業創新領軍人才選拔認定辦法》,重點獎勵有研發項目、有科研團體的企業創新領軍人才。
同時,有企業反映,現行人才政策對於高端人才規定過嚴。如在清遠市繳納社保太低,但個人所得稅交稅高;二是要求高層次人才在清遠落戶才能申領安家費補助的政策,而安家費太高,更造成企業負擔重。
文化設施落後高級人才難來
而另一個令企業招工無奈的因素是城市吸引人才居住的文化氛圍不足,基礎性文化體育設施上檔次的建設力度還比較弱,直接影響到吸引年青人才來清工作。圖書館的藏書量不足、新華書店規模越來越小且書籍量少、沒有大型影劇院、博物館規模小、有質量的文藝演出數量少、運動場地欠缺……
“現在的年青一代業餘生活需求較高,不願意加班工作,對業餘生活娛樂有較高的要求,而我市技工院校畢業生多願意前往珠三角城市,不願留在本地。”一家企業負責人表示。他希望政府重視基礎性文化設施建設,改變買書去廣州,看書到網上的局面,針對清遠的區位特點和人文底韻,任用年輕人管理文化體育設施建設,着力培育年青人喜愛的文娛氛圍。
這一點得到不少企業的認同。他們認爲工業園區周邊的生活娛樂配套設施缺乏,嚴重影響了企業人才引進、培養及招聘生產員工。企業用工方面,招工人容易一點,招聘研發型技術骨幹、技能型專才困難。