6月5日是世界環境日。5日下午，環境保護部自然生態保護司副司長朱廣慶、環境保護部環境與經濟政策研究中心主任夏光做客新華網，就環境保護話題迴應網民關切。夏光表示，只要是對生態文明有貢獻的人就要優先提拔使用，另外一個如果GDP搞得好但是生態環境搞得差就不能上去，只有樹立了這樣的標杆，才能說我們的政治建設與生態文明建設過程相適應。

　　[主持人]說到這個話題我們網友還特別關心追究誰的責任的問題。環保部門在生態環境保護這方面壓力是很大的，因爲一旦出現問題難辭其咎，而且還是熱點關注部門，現在一些地方出現網友邀請環保局長下河游泳，那這個追究責任是主要追究環保部門的責任嗎？應該追究誰的責任呢？

　　[夏光]我說說這個問題吧，這也是習總書記這次講話中最給力的一段話，表明了中央的決心，實際上我們說要把生態文明建設納入其他幾個建設的全過程當中，改革幹部評價考覈任用體系，是我們把生態文明建設納入政治建設過程中最重要的着力點。之所以這麼說，是因爲人的行爲是受其思想支配的，爲什麼過去我們很多環保的法律法規得不到很好的遵照執行呢？是因爲各級黨政執政者在平衡經濟社會發展的關鍵問題上有一定的傾向性，這個傾向性不能完全歸結於他的思想認識問題，很多方面是我們的制度造成的。假如單純以GDP、財政收入考覈一個領導幹部，提拔升遷時都以此爲標尺，他的行爲自然走向了那個方向，離科學發展觀就有距離了。所以我們要真正推動生態文明建設，建設美麗中國的遠景目標，改革政治進程中最重要的就是要改革幹部考覈任用制度。可以說中央早就意識到了這個問題，在2006年的時候，中組部已經頒發了體現科學發展觀要求的各級黨政領導幹部考覈評價任用體系方法，增加了生態環保的比重，當然，還包括社會穩定等各方面的指標以及對他們的要求。到了2009年中央又進一步修訂了這個方法，提出了更加全面的考覈評估辦法，起到了一個指揮棒的作用。我們經常說的一句話就是“上無疑令，下無二聽”，就是上面提出的政令一定要明確並一以貫之，否則下面就不知道聽哪個了。現在黨政幹部考覈裏面最關鍵的一步是評價和考覈，進入到任用這個環節上還差一步，前面我們說了指標體系已經用來評價考覈幹部了，有的得分低的還進行談話等等，但是從上到下，各級提拔任用幹部的時候還沒有把生態文明建設、自然生態環保、科學發展觀這些要素作爲重要因素決定一個幹部的升遷，那我們下面就要做這個事情了，只要是對生態文明有貢獻的人就要優先提拔使用，另外一個如果GDP搞得好但是生態環境搞得差就不能上去，只有樹立了這樣的標杆，才能說我們的政治建設與生態文明建設過程相適應。可以說習總書記的講話爲開闢這樣的道路發出了指令。

　　(來源:新華網)