5月中旬，上級工作組到濟南軍區某分部洛陽第一干休所檢查工作，老幹部們紛紛找工作組同志反映：在這個所休養，是我們的福氣啊！

　　【1】只要眼裏面常有，服務上才能常新。這是幹休所政委王勝田的體會。

　　2月的一天，老幹部雷振坤突發高燒需要住院，由於情況緊急，已經準備出發了，纔想起沒有帶飯盒和醫療卡。

　　雷振坤的老伴李阿姨腿腳本來就不麻利，上下樓對她來說很費力，可還是因爲忘這忘那往返幾次。看到這樣的情景，準備送他們去醫院的王政委心裏很不是滋味。

　　接下來的幾天裏，王政委和所黨委“一班人”反覆討論，在徵求老幹部意見併到市場上進行考察的基礎上，決定爲每名老幹部購買一個生活保障箱，裏面裝着平時住院所需要的洗漱用具、飯盒、醫療卡等26種物品。

　　每每想到這件事，老幹部孔繁章總是讚不絕口：所裏爲我們老同志想得真周到啊！

　　【2】在幹休所黨委“一班人”眼裏，服務工作沒有小事。原先，所裏到老幹部家巡診每週一次。黃少勇所長上任後，倡議每週巡診3次，而且每次他都要到場。

　　老幹部羅會廷癱瘓在牀20多年，生活不能自理，平時由70多歲的老伴和小兒子照顧。去年5月16日上午，羅會廷想上衛生間，可當時小兒子外出辦事。正在他和老伴焦急之時，所長黃少勇上門家訪。他二話沒說，抱起老人走向衛生間。看着累得氣喘吁吁的黃所長，羅會廷的老伴非常感動，逢人便誇獎黃所長是老幹部的貼心人。

　　【3】該所有一條不成文的規定：工作人員定期到老幹部家中走訪，爲他們排憂解難。

　　去年底，一位老幹部提出，生活服務中心陳舊老化，衛生條件差，且主食花樣少。所領導聽在耳裏，急在心裏，立即進行改進，對生活服務中心進行了整修升級，並對相關人員進行培訓，每週爲老幹部提供4次包括饅頭、包子、花捲等不同的主食。

　　今年初，工作人員在家訪中聽老幹部反映，聘請的一名臨時工打掃衛生不認真。所領導經過調查瞭解，情況屬實。所裏解僱了那名臨時工，改爲由工作人員清理衛生，既節約了經費，又強化了爲老幹部服務的意識。

　　細些，再細些，已經成爲這個幹休所全體工作人員的自覺行爲。所裏的幾位駕駛員除了確保行車安全外，還主動當好服務員。老幹部出門，他們要做到上車扶一把、坐車提個醒、下車送一程。老幹部彭發標說：“這些看起來微不足道的小事，讓我們感到很溫暖。”

　　編後

　　從細節做起

　　濟南軍區某分部洛陽第一干休所從小事入手，引導大家樹立細緻周到的服務理念，體現了對老幹部的一腔真情。

　　幹休所的工作，大量的是瑣碎的事情，比如換個燈泡，擰緊水龍頭，陪老幹部上醫院掛號看病，等等。這些對工作人員來說，可能是舉手之勞，但在老幹部看來卻是很大的事情。爲老幹部服務，就要樂於從這些具體小事做起。只有不厭其煩，才能把工作做到位，讓老幹部滿意。服務老幹部貴在動真情，將心比心，換位思考。如此，才能把每一件小事都當作大事來辦，從而通過我們的努力和辛勞，把黨組織對老幹部的關懷落到實處。