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首屆“百佳僱主”評選2009年啓動,引發社會高度關注。資料圖片
2010年9月,由中山市人力資源和社會保障局、中山市總工會、中山市工商聯以及南方日報珠三角新聞部共同舉辦的中山首屆“百佳僱主”評選在企業員工歡樂的歌舞中落下帷幕,100家企業的老闆當選中山市首屆“百佳僱主”,成爲了第一批“中山榜樣”。
當選首屆“百佳僱主”的企業除了要符合僱主必須在員工中有良好形象、堅持以人爲本、保障職工權益、企業勞動合同簽訂率達100%、企業已組建工會等評選條件,還要注重勞資關係中的人文關懷,以善待員工的形象獲得廣大職工的擁護和讚揚,在經濟復甦大潮中佔據先機,形成向心力助推企業加快發展。
近10萬人次參與評選投票
自2009年12月首屆“百佳僱主”評選活動啓動以來,就引起了全社會的高度關注,地級市舉辦如此大型的企業勞動關係評選活動,在全省乃至全國都尚屬首次。主辦方表示,舉辦評選不僅是爲了表彰好企業、好老闆,更爲了引導更多的企業樹立高度社會責任感,構建以和諧勞動關係爲主的“和諧競爭力”。
活動共收到來自房地產、商貿流通、酒店等服務行業和燈飾、五金、機電等製造業領域538家單位的申報,經過初步篩選後,共有211家企業僱主入圍。在投票環節中,共有4147名讀者通過信件的方式投票,16265名網民通過網站進行投票,還回收了199家入圍企業僱主的調查問卷,共有78815名企業員工參與了投票評選,評選投票參與總人數達99227人次。
首屆“百佳僱主”經過發動、報名、初選、公示、評審、公證等六個階段的程序,以公正、科學、嚴謹的評定方式,並歷時8個月,100家用人單位脫穎而出,成爲勞動關係和諧企業的榜樣。
中山市人力資源和社會保障局局長薛飛英表示,像這樣規模之大、規格之高、參與人數之多的企業僱主評選活動在國內還未曾有過,在企業和員工中都獲得了較高的關注度。他還在表彰大會上指出,個人的力量是有限的,榜樣的力量是無窮的。通過“百佳僱主”評選活動,着力打造中山僱主品牌,發揮榜樣示範的作用,希望能帶動更多的企業僱主走進“百佳僱主”評選的競跑線。
企業代表發起“和諧倡議書”
對大部分獲獎的企業來說,這是第一次在和諧勞動關係方面受到表彰,因此企業代表紛紛表示很受鼓舞,將繼續在改善用工環境、員工福利和加強人文關懷方面多加努力。
在首屆“百佳僱主”評選活動的表彰大會上,“百佳僱主”代表、中山市興達電路板公司董事長鬍澤洪在頒獎典禮上還向全市企業宣讀了構建和諧勞資關係的倡議書。從員工福利、民主制度、人文關懷等多個方面向全市廣大企業提出倡議:企業要努力構建正常的工資增長機制,使職工的工資與企業效益掛鉤,令廣大職工更加有尊嚴地生活;企業應建立以職工爲代表的民主管理機制,尊重職工意見,嚴格執行安全生產法規,努力改善生產生活條件;企業還應該關心幫助困難職工家庭,加強人文關懷,在推動企業更好更快發展的同時,令員工與企業共享發展成果……
越來越多的企業認識到,和諧勞動關係已經成爲了一種競爭力,甚至是企業的“軟實力”。隨着勞動成本的不斷提高,人口紅利也逼近了轉向下行的臨界點,建立新型的勞資關係是不可逆轉的潮流,學者提出,第四代勞資模式應是由勞資共同主導,在經營和管理上必須強調員工的作用。
在首屆“百佳僱主”的評選當中,主辦方發現不少企業多年前已經開始踐行這種全新的模式,即從以前的資本主導利潤逐漸過渡到勞資雙方通過合理的平臺共同分享企業發展成果,如加強工會在協調溝通中的作用、協商構建工資增長機制以及合理晉升機制等。
和諧勞動關係助推轉型升級
在寫給南方日報出版的首屆“百佳僱主”評選特刊《榜樣的力量》的序言中,時任中山市副市長韓澤生提到,中山正處於經濟結構轉型和發展方式轉變的關鍵時期,勞動關係領域和職工隊伍狀況的新情況、新問題不斷出現,勞動關係面臨的挑戰依然嚴峻。她認爲,進一步構建和諧勞動關係既是加快轉變經濟發展方式的內在需要,也是建設“三個適宜”新興城市的重要保障,更是推動企業不斷向前發展壯大的動力源泉。
經濟轉型、產業升級是目前中山發展的主旋律,而要實現這些目標,都必須依靠“人”去完成,對企業而言,則是個人的創新、創造、發揮潛力,推動着企業實現進一步發展。在競爭如此激烈的今天,企業經營者不能憑一己之力來實現目標,就要依賴廣大員工“擰成一股繩”,爲了共同的事業而奮鬥。
中山市副市長譚培安在首屆“百佳僱主”表彰大會上就提到一個觀點:僱主和勞動者並非一對矛盾對立體,而是有着共同事業、共同身份、共同利益,大家應該形成這樣的一種共識。“當前,我們正處於經濟社會結構轉型升級的關鍵時期,勞動關係領域面臨着新形勢、新挑戰。”他說,“‘百佳僱主’評選,通過樹立典型、表彰先進,引導廣大企業僱主飲水思源、關愛員工,進一步鞏固關愛勞動者、支持創業者的社會氛圍,鞏固互敬互愛、共謀發展、共享成果的勞動關係,推動和諧中山、平安中山建設。”
在當選首屆“百佳僱主”的企業當中,很大一部分都是傳統制造企業,勞動力較爲集中,也是勞資糾紛的“高發地”,但“百佳僱主”企業內部卻呈現出一派平等和諧的景象,這些企業都是在引進新技術、研發新產品、開拓新市場之餘,也非常注重改善員工福利,構建新型勞資關係,從而以和諧促發展。
-企業聲音
獲獎企業紛紛肯定首屆“百佳僱主”評選
穩定人才隊伍鞭策企業成長
獲評爲中山市首屆“百佳僱主”後,不少企業都表示非常受鼓舞,他們不僅將參加表彰大會的新聞和企業代表的領獎照片放在了企業的官方網站上,還表示要珍藏《榜樣的力量》特刊,一來可以放在公司宣傳欄中讓企業員工學習,還可以作爲重要的宣傳資料向客商展示企業文化。
佳能(中山)辦公設備有限公司總經理高張繁表示:“我們對最終獲得‘百佳僱主’稱號感到十分光榮,這也是佳能(中山)第一次在勞資關係方面獲得的殊榮,對我們也有很大的鞭策和鼓舞作用,相信‘百佳僱主’的榮譽,將對穩定我們公司人才有着重要的積極意義。”
曾在廣州獲得勞資方面獎項的完美(中國)日用品有限公司也覺得這次獲獎意義非凡,公司代表傅麗青說:“這是中山人民對我們勞資關係的肯定,對我們來說十分重要。此次獲得‘百佳僱主’殊榮,一方面是外界對我們在勞資關係方面的肯定,同時也是給我們鞭策和壓力,我們未來在繼續延續企業人文關懷的做法外,還會爲員工提供更加安全舒適的工作環境。”
百佳公司的蔡永權總經理也獲得了首屆“百佳僱主”的殊榮,這一榮譽讓公司上下都感到驕傲和自豪,他們認爲,當選“百佳僱主”將爲激勵百佳公司進一步加大力度推動企業文化建設再上新臺階,爲員工營造“職工之家”的溫馨,促進員工與企業共同發展,爲建設和諧社會貢獻出力量。