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中山第二屆和諧勞動關係企業與工業園區暨百佳僱主評選啓動儀式。南方日報記者王雲攝
在這個人口紅利時代已逐漸逝去的大環境下,產業轉型的的號角早已在南粵大地吹響,這同時也意味着當前的勞資關係即將進入新的時代。與此同時,越來越多的企業也意識到和諧僱傭關係是繼續維持快速發展的核心因素,在很多企業主看來,和諧的勞資關係不僅是一種生產力,更是一種競爭力和凝聚力。
爲進一步推進中山創建勞動關係和諧企業和百佳僱主工作,引導和激勵廣大企業和企業僱主自覺遵守勞動保障法律法規,發展相互尊重、共謀發展、共享成果的勞動關係。2009年,中山在省內率先啓動“百佳僱主”評選活動,並受到社會的廣泛關注,社會效應明顯。
去年9月24日,第二屆“中山市勞動關係和諧企業與工業園區”暨“百佳僱主”評選活動正式啓動,並於6月中上旬結束。與第一屆“百佳僱主”相比,除了本屆活動主辦方進一步增加,相應的評選標準也有所提高,更關注企業文化建設、人文關懷等深度層面,同時還把“新老中山人融合度”納入考覈範疇。
更多部門及組織參與評選
據瞭解,首屆“百佳僱主”評選受到了省委、省政府的重視和省人社廳給予活動高度的評價,同時也獲得了社會以及衆多企業的認可。不少企業表示,“百佳僱主”評選是中山市構建和諧勞資關係、構建和諧社會的一大亮點,將有助於促進僱主典範、企業典範的樹立和推廣。
基於第一屆活動的成功舉行帶來的影響力,去年舉行的第二屆“中山市勞動關係和諧企業與工業園區”暨“百佳僱主”評選活動社會效能進一步擴大,參與的部門也有所增加。除了第一屆的主辦方中山市總工會、中山市人力資源和社會保障局、市工商聯以及南方日報珠三角新聞部外,第二屆“百佳僱主”評選的主辦方還增加了國資委、外商投資企業協會、勞動者協會、私營企業協會等部門及組織等,並讓他們進一步參與到評選機制上來。
在衆多部門及組織“強強聯手”下,本屆活動建立的以員工、媒體、社會人士、專家等組成的評審機制,也形成了廣泛而公平的透視平臺,對優秀用工企業及僱主進行評議過程打開了樹立典範、發掘典範並促進典範生成的渠道。同時主辦方也表示,更多部門及組織的參與,將進一步提高了“百佳僱主”的公信力與影響力。
本屆評選標準進一步提高
除了主辦方的增加外,本屆“百佳僱主”評選活動也對評選標準作出了一定的調整和改動。據主辦方介紹,與第一屆評選活動相比,本屆的評選標準更爲嚴格,除了基本的法律法規要求之外,還關注並考慮企業僱主在人文關懷和優化用工環境層面的參數。
在《中山市勞動關係和諧企業與工業園區暨百佳僱主評選表彰活動工作方案的通知》中,筆者發現“勞動關係和諧企業”評選條件包括100%合同簽訂率、依法用工、依法參保及支付工資、依法建立企業勞動爭議調解組織等,且這一參選條件適用於所有類型的企業,對於參選的企業來說,這無疑是一大考驗。
而“百佳僱主”則適用於中山市非國有(國有控股)和集體的企業,其僱主所經營的企業除了必須達到“勞動關係和諧企業”的標準以外,對僱主的用工機制、企業文化及人文關懷等提出了更高的要求,報名參選企業主必須建立職工代表大會制度、實行廠務公開或與企業相適應的其他民主管理制度、建立集體協商和集體合同制度、開展工資集體協商保證職工工資收入隨企業經濟效益同步增長等。
“新老中山人”融合度納入考覈範疇
除此之外,本屆“百佳僱主”評選標準也根據首屆評選經驗進行一定的細化,在企業文化建設、人文關懷等深度層面進行量化考覈,其中一個新的亮點就是將“新老中山人融合度”納入考覈範疇。
“你企業的‘新老中山人’員工是否同工同酬?”“你企業的‘新老中山人’員工關係是否融洽?”“你企業僱主對‘新老中山人’員工是否一視同仁?”記者在調查問卷看到,今年的評選參數新增了3項有關“新老中山人”融合度的指標。
此外,在人文關懷方面,本屆調查問卷也表現出明顯的傾向。筆者在問卷調查樣本中瞭解到,“你企業有哪些人文關懷的措施?”選項包括心理諮詢室、夫妻房、集體生日、重大節日慰問、孕婦車間等內容。
“第二屆跟第一屆有所不同的是,人文關懷方面的考覈有所強化,比如在促進新老中山人融合方面有無更全面的考慮,外來工居住、娛樂休閒、晉升等方面有沒有更完善的平臺等,都是一個評議因素。”主辦方表示,有關“新老中山人融合度”的考覈標準也細化融合到具體的調查問卷中,供受訪人打分。