本報見習記者劉志月

　　“全國職工職業道德建設標兵單位”的銅匾,如今掛在湖北省武漢市武昌區人民檢察院檔案室內。兩年前,武昌區檢察院成爲全國政法系統中唯一獲此殊榮的單位。

　　“一個基層檢察院與全國職業道德建設標兵單位聯繫在一起,看起來似乎有點不可思議。我們將職業道德建設作爲檢察文化建設的核心內容,先後制定了檢察官職業規劃、檢察官職業化崗位改革、全員教育培訓等制度,讓全院120名檢察官幹勁十足實現自己的‘檢察明星夢’,促進了檢察業務工作發展。”武昌區檢察院檢察長鬍捷說。

　　陳紅林是武昌區檢察院公訴科科長。10年前,他在該院職務犯罪偵查科搞反貪。做了七八年反貪偵查,老陳一直感覺沒啥起色。

　　後來,老陳參加了兩次院裏組織的“賽季”,又是演講、又是公訴人對抗、還要文書寫作。

　　兩次活動完成後,武昌區檢察院政治部主任劉先贊覺得,老陳辯論邏輯能力強,做公訴人應更合適。

　　劉先贊徵求老陳的意見,老陳說自己也想換崗試試了。轉崗到公訴科,老陳果然如魚得水,考覈一直名列前茅,從一名普通辦案人員成長爲今天的公訴科負責人。

　　“每年一次的‘賽季’,既是工作彙報,也是能力展現,以此作爲職業素質評估的基礎,讓幹警喜歡做自己所做的事、提升職業認同感。”武昌區檢察院副檢察長劉羣說,培養檢察官明星,首先要找準方向。

　　“80後”女檢察官張薇的辦公桌上,放着一本《武漢市武昌區人民檢察院廉政風險預警防範手冊》。“你看,除了綜合類的廉政風險點,手冊還爲我們公訴部門梳理出了45項廉政風險點,對我們工作‘不出偏’起到保障。”如今已是公訴科副科長、湖北省優秀公訴人的張薇邊翻着手冊邊說。

　　作爲手冊起草者,武昌區檢察院紀檢組長李濱梅還記得,2011年手冊推出不久,一位朋友打電話來,說北京一家建築公司參與了湖北省中醫院住院大樓改造工程招投標。

　　“一次會上,你們檢察官直接點名幾個外省投標公司不能入圍。檢察官怎麼管起招投標了?”朋友疑惑地問李濱梅。

　　李濱梅跟朋友解釋,檢察官提前介入工程建設領域,是做職務犯罪預防。

　　“不過,我認爲我們檢察官在會上說那樣的話確有不妥,有違‘職務犯罪預防’廉政風險防控中的‘一般風險’,即藉口預防工作干預有關部門、單位正常管理活動。”李濱梅隨後將朋友反映的情況告訴了分管預防工作的副檢察長,後者批評教育了涉事檢察官。

　　事後,李濱梅給朋友打電話問起招投標的事,朋友說後來檢察官沒有再說過類似的話,招投標工作也公開進行,北京那家公司沒中標是因自身因素,他們很服氣。

　　“年均偵辦37件以上職務犯罪大要案、連續10年榮獲武漢市先進檢察院、連續4屆榮獲湖北省先進檢察院……內塑隊伍外樹形象,120名檢察官明星讓我們從一個‘落後院’成長爲今天的‘先進院’。”劉羣說。