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2010年7月,作爲中組部選派的第六批援藏幹部,金思宇從國務院國資委來到雪域高原,任西藏自治區國資委黨委委員、副主任。
“艱苦不降標準,缺氧不缺精神,海拔高追求更高”是他的莊嚴承諾。作爲一名援藏幹部,他要求自己無論做學問還是幹工作都要兢兢業業、紮實務實。
進藏後,金思宇很快融入了西藏民族文化,給自己取了個藏族名字叫“多吉威康”,藏語意爲“國有資產守護者”。他虛心學習,不顧高原反應,全身心投入繁重的工作當中。出思路、立規章、配資源、建隊伍、做研究、出成果,展示了嚴謹實幹的作風和風采。
援藏期間,金思宇主持完成《西藏自治區政府國資委企業總法律顧問制度建設研究》,填補了西藏法制建設工作的空白;他組織建立了地方國資監管領導小組和區國資委政策法規諮詢專家委員會,規範了中介機構招投標管理。
通過開展國有企業改革年等主題活動和修訂完善企業負責人業績考覈機制,西藏國有企業改革發展穩定和國資監管各項工作都取得了新進展,國有經濟繼續保持發展的好勢頭。3年裏,納入全區改革範圍的國有企業達到223戶,國有企業改制面從2010年的84.7%提高到2012年底的100%。
爲幫助企業儘快建立現代企業制度,金思宇多方奔走,協調選派2批14名國資委機關和國有企業負責人赴國務院國資委機關和中央企業掛職鍛鍊,並建立了長效機制。目前,第三批7名掛職幹部正在有序推進。
針對西藏國有企業普遍存在的管理制度不完善、技術落後等問題,他先後5次帶領企業高管和企業技術負責人到北京、上海等地大型國有企業學習考察和培訓。同時,在全區範圍內選派了78名國有企業高管赴國家行政學院培訓,爲企業可持續發展儲備了大量的後備人才。
金思宇熱心幫助企業困難職工協調解決養老保險、落實廉租住房,參與走訪慰問、助學活動。他還參與策劃舉辦了中央企業面向西藏等民族地區高校畢業生專場招聘會,有117家中央企業和北京多所高校進場招聘。
想幹事、能幹事、能成事,是金思宇的真實寫照。他用實際行動守護着國有資產,爲西藏人民做着力所能及的事。2011年、2012年連續兩年被評爲國資委機關“優秀公務員”。