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專家提醒,過度看重“灰色技能”,不利於年輕人樹立腳踏實地的精神與規則意識
在激烈的就業競爭壓力下,一些年輕人發現,僅憑技能證書,似乎很難在求職中凸顯優勢,於是爲了給簡歷增添更多“亮色”,部分人開始主動學習“灰色技能”,比如喝酒、打牌、K歌、跳舞甚至是變魔術、打高爾夫等與工作無關的個人特長或交際能力。
上週,重慶晨報輿情調查中心聯合騰訊大渝網和966966公衆服務中心熱線,對1210名重慶居民進行的一項在線調查發現,59%的人表示,身邊不少人會主動學習和培養“灰色技能”。受訪者中,近六成人(59%)直言自己會在生活中苦練酒量、牌技。
第44期
受訪者:
“灰色技能”屬不務正業
伴隨着就業季的來臨,市面上出現各類“求職寶典”、“應聘攻略”等網絡熱帖或書籍,其中的不少內容,直接指向“灰色技能”。這些看似不起眼的小技能———喝酒、牌技、跳舞、變魔術,正被渲染成“不可或缺”的重要素質,並獲得一些年輕人的關注與追捧。
本期調查中,62%的受訪者認爲,諳熟“灰色技能”更能在職場中凸顯優勢。僅10%的人對此持不同見解,28%的人覺得“不好說”。
“灰色技能”真那麼管用?重慶文理學院應屆本科生王煙認爲,熱衷“灰色技能”無異於鑽研“權謀之術”,過於急功近利,屬不務正業。
不過,王煙的同學孫智帆有些“無奈”。不久前,孫智帆在參加一次招聘面試時,用人單位無意間問他“會不會喝酒”,孫智帆毫不猶豫地說“會”。兩位面試官相視一笑,連聲叫“好”。孫智帆坦言,其實自己滴酒不沾。在接到錄取通知後,他一直爲這個“善意的謊言”感到不安。爲此,近期的畢業聚餐中,他都會藉機苦練酒量。
孫智帆說,身邊還有一些同學正在練球技、學跳舞,希望在踏入職場後能有更多機會展示自己。“雖然很多企業表面上不重視員工的社交技能,更不會明確提出會以此作爲人才引進的標準,但在同等條件下,相信多數用人單位更青睞這種‘有準備的人’。”
專家:
“灰色技能”被過度誇大
“重視‘灰色技能’的情況非常普遍。”北京青年壓力管理服務中心主任、心理學博士熊漢忠,長期從事企業壓力管理培訓與心理服務工作,接觸過許多有類似困惑的年輕人與企業。
熊漢忠始終認爲,“灰色技能”與我們提倡的溝通等技能不一樣,“是消極的,不健康的!”
在熊漢忠看來,“灰色技能”被過度誇大,與社會大環境有關。而許多職場新丁處於弱勢地位,不得不對一些畸形的社交文化表現出認同。我們的家庭教育也有些忽略年輕人的能力培養,總是暗示孩子走上社會後“要會來事兒”。而一些媒體也對“灰色技能”的盛行起到推波助瀾的作用。
爲什麼不少人過度看重“灰色技能”?52%的受訪者認爲首要原因是“酒桌、牌桌上談生意現象普遍且成功率高”;51%的人覺得是“人情社會”使然。不過,也有21%的人認爲,這說明年輕人缺乏“人情教育”與“社交技能”;15%的人感覺是大學生缺乏特色、優勢不明顯,使得招聘方提高要求。
鼓勵大家“不耍小聰明”
“過分看重‘灰色技能’,不如用心工作。”本次調查中,騰訊大渝網網友“夢裏的高原”留言稱,作爲一名銷售,他發現如今不少客戶更看重業務員的專業素質和敬業程度。一個人如果總是期望用唱歌、跳舞來取悅於人、贏得客戶,那麼他最終會落得像個小丑一樣,得不到任何人的尊重。
熊漢忠覺得,一些年輕人迷信“灰色技能”,主要原因是“核心技能”不足,所以想“耍小聰明”,以期彌補專業技能的不足。這種本末倒置的錯誤價值觀如果被廣泛認同並形成氣候,會誤導年輕人的成長方向,降低他們對知識素養重要性的認識,引發不良社會風氣。
“我們應該正確區分‘灰色技能’與情商、‘正向交際能力’的區別。引導年輕人不要盲從,迴避‘不良技能’。”熊漢忠說。
此外,熊漢忠呼籲大家建立“不耍小聰明”的制度環境。一方面,提倡能力、素質、溝通、理解、尊重等纔是個人健康發展的重要素質;另一方面,要讓這樣的人獲得支持與獎勵。
調查中,有受訪者提出,“灰色技能”的盛行可能加劇“人情社會”,最終形成惡性循環,使得大家關注和經營“權謀之術”、“旁門左道”,忽略積累真才實幹的重要性。73%的受訪居民就擔心,過度看重“灰色技能”不利於年輕人樹立腳踏實地的精神與規則意識。
重慶晨報記者肖舒楠實習生王昭靜