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南方日報訊(記者/張西陸)相關機構調研數據顯示,雖然今年廣州地區民營企業崗位提供數佔比最高,但崗位競爭指數卻位居倒數第二,應屆生對民營企業的青睞程度依然很低。
“要鼓勵應屆生到民營企業就業”,也是近期在各類招聘會現場,記者聽到最多的話,但現場所見的實際情況是,除了少數知名民企招聘火爆,佔比較大的中小企攤位前大多門可羅雀。
在競爭激烈、就業壓力較大的今天,大學生卻普遍不願在民營企業就業,成爲一個讓人頭痛的問題。到底是什麼讓就業難的應屆生們不願意選擇民企?爲此,記者就上述問題進行走訪調查。
傳統觀念民企只是“兜底”之選
在週末舉辦的首場畢業生系列招聘會上,市場營銷專業的應屆生謝文燕在認真查看各家招聘企業打出的宣傳板。她說,因爲市場營銷專業聽起來比較寬泛,要找一份稱心的工作不容易,她來就是隨便看看,有合適的可以先考慮,家裏人對她的期望首先還是考公務員,其次是考研。
轉了一圈,謝文燕還是沒有找到心儀的職位,她告訴記者,場內不少企業是民企,沒聽說過名字,如果事前在網上了解過這家公司,就貿然投簡歷,感覺不靠譜。“說白了,民企不是一直都缺工嗎?如果實在找不到工作,倒是可以去民企試試”。
事實上,民企受到求職者冷落,已不是新鮮話題。招聘會上,打着“國企”名號前來招聘的企業,即使是工作人員尚未到現場,也受到了不少求職者的關注。在上述招聘會一角,記者發現,一張寫着“廣東省幹部招待所”的招聘告示下有不少人在記錄着招聘負責人的電話。該招待所招聘告示上寫着“國企招聘”,招收多名客房服務員、保潔員以及保安,工資在2000元至2500元/月。雖然這樣的工資水平與一旁動輒5000元月薪的民企職位相比稍顯遜色,但仍有不少求職者表示出了很高的熱情。
宣傳不多導致求職熱情驟減
此前,智聯招聘發佈了《2013年高校應屆畢業生就業形勢報告》,其中一項數據顯示,今年,民營企業給出平均的月薪已達到4530元,在各性質企業中排名第三,僅次於國企與股份制企業,高於上市公司、外企、合資企業以及事業單位。民企的急速擴張導致對人才的需求量也在不斷上漲,民企不得不期望通過提升工資水平以吸引更多人才的關注。
但落花有意流水無情,在上述機構的另一份《全國重點城市應屆生崗位競爭指數排行》中,與其他性質企業相比,今年民企對應屆生職位需求量佔比高達45%,位居第一,但崗位競爭指數卻位居倒數第二,應屆生對於民營企業的青睞程度非常低。
究竟是什麼原因讓應屆生在“最難就業季”裏依然對民企望而卻步?記者參與多場招聘會巡場中發現,除了對知名民企有認識與好感,不少應屆生對中小型民營企業瞭解不多,導致求職熱情驟減。正如上述謝文燕的觀點,就算是民企提供的崗位薪水、性質頗優,但如果對該企業不瞭解,不敢輕易行動。
規模不大擔心待遇低發展空間小
有應屆生對入職民企有“後顧之憂”。爲了攬才,越來越多的民企已開始注重保障這一塊,而且有不少民企都做得比較到位。但有受訪應屆生向記者訴苦表示,進入民企之後,承諾過的社保無法全數兌現。會計專業的應屆生小許告訴記者,她此前曾應聘過花都一家皮具公司,入職之後,人事部對承諾過的‘五險一金’提都不提,要去問就一個字“拖”,後來實在無法忍受了,就決定辭職另謀高就。
應屆生擔心沒有發展空間。小張是省內一重點高校物流專業應屆生,他告訴記者,雖然手中握有多家國企、外企的offer,但他最終還是選擇了一家物流民企,“我就喜歡民營企業,他們還在成長,這樣的公司對我而言,挑戰和機會會更多”。然而,在記者隨機採訪了十餘位應聘學子中,像小張這樣對民企發展前景充滿信心的同學並不多。