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15日,記者從章丘人社部門獲悉,章丘市人社局發佈今年企業工資指導線,以2012年濟南市法人單位在崗職工平均工資40179元爲基數,基準線爲增長15%,上線(預警線)爲增長22%,下線爲增長6%。
指導線以企業職工平均工資增長率的形式發佈,具體體現爲三條線:即基準線、上線(預警線)、下線。這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。其中規定,普通職工工資不增長的企業,經營者和管理層工資不得增長。
據瞭解,企業可根據生產經營狀況,按照工資指導線的要求安排工資增長。財政補貼的國有和國有控股企業,職工平均工資增長幅度不得突破基準線。企業年度職工工資未合理增長的,經營者(含企業領導班子成員)工資不得增長,不得覈准企業及經營者參加評先評優。
企業應根據《山東省企業工資支付規定》(省政府令第188號)要求,自本通知下發30日內,通過集體協商方式制定落實工資指導線實施方案,經企業職工代表大會討論通過後,報市人力資源和社會保障局備案。
根據通知要求,主管部門要切實加強對所屬企業工資分配的指導,同時,積極發揮工會、行業協會的職能作用,指導企業與職工通過開展工資集體協商落實企業工資指導線,建立健全職工工資正常增長和支付保障機制。對於未按規定將貫徹工資指導線實施方案向市人力資源和社會保障局備案的,按照《山東省企業工資支付規定》要求,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。(記者邢振宇)
(來源:齊魯晚報)