【天亮有話說】

　　幹部責任追究

　　不能一打一拉

　　有權必有責、失職受追究，是現代公共管理的一項重要原則。不過，由於缺乏歸責事由的細化規定，以及受外部壓力的大小不一，真正執行的幹部責任追究，往往有很大的彈性。有不少幹部，在這裏“跌倒”，換個地方很快就爬起來。

　　一般的“戴罪復出”，還會謹守“一年內不得提拔任用”的紅線。而在廣東陽江高新區，卻發生了成批的這邊免職、那邊立地任命的怪事。

　　當然，僅就程序而言，這樣的任命沒有問題。但是，即便不講“德才兼備、以德爲先”的高標準，幹部羣衆無異議的低標準，這些人也是不符合的。這6名村支書都是因爲羣衆上訪而被免職的，當地紀委給出的聘任理由卻是有“較好的羣衆基礎”，這實在難以服衆。

　　可以理解，基層幹部在一些歸因複雜的事件上可能背了一些委屈甚至冤枉。但這不能在責任追究環節用“一打一拉”的方式來平衡。因爲，在責任追究上“出爾反爾”，哪怕程序上做得毫無瑕疵，最終還是會喪失人心。可以說，當前社會上之所以對幹部任命的種種傳言，一概採取“有罪推定”的態度，跟幹部責任追究“就低不就高”以及問題幹部到點就復出，有很大的關係。

　　控制住這類問題，還是得靠進一步細化責任追究制度，尤其是要補上黨內責任追究這一塊。中央已經啓動了5年編制50部黨內法規的計劃，希望能以此爲基礎樹立幹部責任追究的公信力。

　　天亮

　　【新聞回放】

　　陽江村民上訪6村官被免

　　政府隨即安排到區鎮工作

　　6個村的村民因土地等問題接連集體上訪，並引發羣體性事件，6個村的村支書先後被免職。但被免職後又陸續被區、鎮兩級政府聘爲工作人員。

　　當地村民笑稱，“只要因集體上訪而免職，都有機會到區、鎮政府工作。”

　　對此，廣東陽江市高新區紀委迴應稱，未發現他們存在違紀違法問題。鑑於他們能努力地完成上級下達的各項工作任務，有較好的農村基層工作經驗和羣衆基礎，在符合法律法規的情況下，區、鎮黨委研究聘用他們爲鎮政府的臨時工。

　　(據《南方農村報》6月25日報道)

　　《人民日報》( 2013年06月26日14版)