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我們正處在努力實現強國夢、強軍夢的偉大時代。
強國先強軍,強軍先強兵,強兵先要徵好兵。古今中外,概莫能外。兵員徵集是強軍夢的“夢”之源頭,兵員質量是託舉強軍夢的強大支撐。
河南是全國第一齣兵大省,也是全國徵兵工作的風向標、晴雨表。徵兵時間從冬季調整到夏秋季,是貫徹習主席關於加強和改進兵役工作重要指示的實際舉措,是我國兵役制度的重大變革,是爲實現強軍目標輸送高素質兵員的應時之舉、順時之策,必將對國防和軍隊現代化建設產生深遠影響。這一兵役新政“大考”,既給徵兵工作贏得重大機遇,也必將帶來諸多挑戰,必須因時而動、乘勢而上,以大轉變順應大變革。
思想觀念大轉變。觀念的落後比槍炮生鏽危害更大。無數經驗教訓反覆證明,一項改革總會衍生出種種不適應、不協調、不合拍等許多“陣痛”,其根源在於思想觀念滯後、墨守成規。此次徵集時間調整,打亂了延續20餘年的工作節奏和模式,對我們的思想觀念也提出了嚴峻考驗,必須儘快打破腦袋上的枷鎖,克服傳統思維定勢影響,切實把思想觀念轉什麼、怎麼轉、轉到哪搞清楚、弄明白,只有早轉才能早主動、早受益。
工作模式大轉變。工作模式轉變與思維方式轉變如車之兩轂、鳥之兩翼,缺一不可。夏秋季徵兵顛覆了沿襲多年的工作方式方法,既無成熟經驗借鑑,也沒現成模式可循,探索創新工作模式顯得尤爲緊迫。徵集時間調整後,特別是徵集對象的變化會給宣傳理念、機構設置、工作指導等方面帶來不少新情況新矛盾,要緊緊圍繞影響制約徵兵工作的重大問題和關鍵環節,認真探索工作新模式,儘快適應兵員徵集變革新要求。
制度機制大轉變。現行的兵員徵集制度在較長一段時間內,爲冬季徵兵提供了可靠的機制保障。兵役新政推行後,徵集時間、徵集對象、徵集政策發生了較大變化,過去一些長期行之有效的制度機制已明顯滯後、落伍。軍地雙方需要探索創新優待安置、政策激勵等制度機制,尤其是要針對徵兵工作與高考錄取、畢業招聘同步進行,徵兵工作開展與學生放假離校這一突出矛盾,儘早建立健全切實可行的措施辦法,以科學管用的機制保障做好夏秋季徵兵的“備考”與“應試”。
(作者爲河南省軍區司令員,少將)
《人民日報》( 2013年07月07日06版)