該網帖對考生的初審資格審查提出質疑，稱面試期間，兩名考生忘帶證券從業資格證原件，但持有能確證其擁有該資格證的成績單和有效證明，卻被招考單位當場認定資格不合格予以淘汰，使得本無面試資格的第四名考生成功進入面試環節。對此，龍華新區組織人事局迴應說，招考公告中明確規定崗位要求取得相關證書的，必須在2013年4月30日之前獲得崗位規定的證書，只是通過考試但未取得證書的，視爲不符合要求。“報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，資格審查工作人員將以考生現場提供的材料進行判定是否合格，如材料不齊或弄虛作假，判定爲資格初審不合格，不予進入面試”。

　　該網友還對6月22日舉行的面試程序進行了質疑，稱組織者沒有按正規流程進行考室抽籤，而是事先已將各考生進行了考室指定，並張貼在牆上，讓考生去固定考室面試，這一明顯違規程序爲考官給與其有特殊關係的考生打高分創造了條件。

　　對此，龍華新區組織人事局在迴應中稱，職員招聘面試的組織和程序均按《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》的相關規定執行。面試採取“三抽籤”的形式。第一次抽籤在面試前，由新區紀檢監察局監督，從新區各機關事業單位、各辦事處推薦的具有面試考官經驗和資格的33名考官中隨機抽出20名考官。第二次抽籤和第三次抽籤是在面試當天，考官和考生在全封閉的情況下同時進行。所有考官通過隨機抽籤確定其要負責的考室，所有考生通過隨機抽籤確定其面試順序。面試前，所有考官和工作人員均按要求籤署迴避及保密承諾書。面試試題由深圳市考試院命制，主要是測評考生的態度認知、綜合分析、組織協調和溝通應變、語言表達、臨場應變和舉止儀表等方面的能力素質。整個面試過程均按規定全程錄像，並留存備有關監督部門覈查。

　　然而，龍華新區的這份公開回應並沒有平息網友的質疑，網友繼續發帖稱，這份迴應迴避了“面試評分”的核心問題，近期他們將向有關部門進行投訴，也將拿起法律武器保護自身合法權益。網友“weistone111”認爲，化解質疑的方法其實很簡單，只要將面試的評分標準、打分記錄和考試錄像向質疑考生和有關部門公佈，打分公不公平便一目瞭然，孰優孰劣便一目瞭然。

　　龍華新區組織人事局則表示，此次考試結果將進入公示環節，公示期間，任何單位和個人對擬聘人員如有異議，都可通過來訪、來電、來信等方式反映，該局將對所反映的情況和問題認真進行調查覈實，調查屬實並影響聘用的，將取消擬聘人員資格。(武欣中)

　　(來源:中國青年報)