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新華網北京6月24日體育專電(記者李放、公兵)在經歷了1:5的恥辱性慘敗後,卡馬喬不出意料成爲中國足球自1992年職業化改革以來第10位下課的男足主教練。三軍不可奪其帥,中國足協接下來面臨的問題依然是選帥。過去20年選人用人的經驗教訓能否在這一刻爲我們提供一些思考?
僅從選帥角度看,20年來沒有連續性和持續性已成爲國足選帥的最大弊端之一。從國產的“搶逼圍”到霍頓的“英式進攻”,從米盧的“東歐派”到阿里·哈恩的“荷蘭風”,再到如今卡馬喬的“西班牙舞曲”,頻繁換帥讓國足在20年中都未能形成穩定的風格和打法。
前國足主帥阿里·哈恩近日接受新華社記者採訪時表示,任何強隊都有着自身鮮明的特點,而中國隊換帥太過頻繁,每一個教練自身特點迥異,沒能幫助中國隊形成自身的特點。“中國隊一開始挑選一名注重防守的教練,然後又是一名強調戰術的教練,沒有連續性,他們在培養什麼?”哈恩說。
中國隊青年人才銜接發展同樣如此。西班牙人卡馬喬帶隊期間,中國國青隊的教練卻是來自荷蘭的裏克林克,兩人風格完全不同;上溯10年,當李金羽、李鐵等中國第一批健力寶小將從巴西學成回國後,中國隊的主帥卻是來自東歐的米盧蒂諾維奇,而這就好比戰場上讓空軍司令員去指揮陸軍作戰一般。
從中國足球長遠發展而言,20年來,10位主教練的合同中奧運任務和世界盃決賽圈的政績指標都是必不可少的選項,競技體育用成績說話,未能達標被下課本無可厚非,然而對於中國足球而言卻並不僅限於此。
從2013年起,國家體育總局每年對校園足球的撥款將從4000萬元增至5600萬元,看似龐大的數據分配至每所學校後變得十分有限。而同一年,卡馬喬的教練團隊年薪爲430萬歐元,摺合成人民幣超過3500萬元。
在經歷了職業化改革初期國內聯賽的短暫火爆後,足球開始成爲部分官員賴以升遷的工具,只顧眼前、不管長遠的“政績足球”從根本上忽視了中國足球的基礎培養,青訓體制形同虛設、足球人口急劇減少、後續人才斷檔直接導致了中國足球金字塔體系的坍塌。
“巧婦難爲無米之炊”,此時無論是土教還是洋帥,既不可能成爲“救命稻草”,也不會成爲“救火隊員”,中國足球20年來忽視基礎建設挖下的大坑對於任何教練來講,都是來一個坑一個。
10年前,作爲唯一一位帶領中國隊殺入世界盃決賽階段的主帥,米盧蒂諾維奇曾經提出“態度決定一切”。時至今日,當他提到中國足球依然是這個觀點:“中國足球需要的是夢想、信念和積極的態度。”
“如果想擁有一支強大的國家隊,必須要鼓勵更多的青少年去參與聯賽,這樣國家隊才能與聯賽的發展齊頭並進,我們之所以能夠打入世界盃決賽圈,就是因爲擁有一代出色的年輕球員,”米盧說。
(來源:新華網)