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天津北方網訊:近日,濱海新區法院第十五法庭旁聽席位座無虛席,一起因違紀解除勞動關係引發的勞動爭議案件正在公開審理,來自開發區近40家企業的工會主席參加旁聽,並在判決完成後與法官進行“零距離”互動。
在庭審過程中,雙方當事人均提出了諸多證據,據理力爭,以勞動者行爲是否違紀爲焦點,展開激烈辯論。最後,法官判決公司爲違法解除勞動關係,應向勞動者支付雙倍賠償金。“這次庭審旁聽是一次非常好的學習實踐,我們不僅能深刻、直觀地體會到庭審程序以及環環相扣的證據材料在庭審過程中的決定性作用,同時爲大家提升程序意識、證據意識和法律意識提供了鮮活的範例。”參加旁聽的一位企業工會主席告訴記者,庭審旁聽對自己今後協調企業勞動爭議糾紛有很大的幫助與指導。
雙方當事人撤庭後,主審法官與各企業工會主席進行了互動交流,對大家的提問一一進行了詳細解答。相關負責人表示,此次庭審旁聽活動旨在提高基層工會幹部預防和化解勞動爭議的能力和水平,充分發揮基層勞動爭議調解委員會作爲預防、協調企業勞動爭議第一道防線的作用。參加旁聽的工會主席,全部來自於建立了勞動爭議調解委員會的企業。在庭審旁聽活動之後,開發區工會與新區法院在工會二樓報告廳聯合舉辦了勞動爭議案件審判實務專題講座。
講座中,法官就目前勞動爭議案件的焦點、突出問題,如加班工資、勞務派遣、解除勞動合同、防暑降溫費、取暖費、帶薪年假、職業病、丟失檔案等,結合法律法規進行了深入講解。同時,法官還現場解答了部分基層工會幹部和行政人員提出的疑難問題,對協調現實遇到的勞動爭議具有較強的針對性和指導性。同時,根據企業的具體需要,開發區還將在第四季度再次組織勞動爭議典型案件的庭審旁聽活動,進一步提高工會組織的勞動爭議協調能力。