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新華網南京8月1日電(記者凌軍輝)記者從南京理工大學獲悉,爲了加大引才力度,學校近日出臺《人才引進工作實施辦法》《人才引進優惠政策》等一系列文件,並按照國際慣例對新入校人員實行“非升即走”制度,新進校助理教授,連續兩個聘期未能晉升高級職務的,學校將不再聘用,真正建立“能進能出”的用人機制。
新政對人才進行了明確界定,將人才引進分爲高層次人才引進和師資補充兩類,明確師資補充原則上不從本校應屆畢業生中選留。引進人才的前三年爲首聘期,不同於以往,首聘期內,學校對引進人員的教學工作量不做具體要求,相應的績效津貼由學校補貼。
南京理工大學人才工作辦公室相關負責人介紹,對於引進人才,學校採用國際慣例,首次建立“非升即走”“能進能出”的用人機制。首聘期內,雖然沒有具體教學和科研工作量的要求,但學校將組織專家對引進人才在學術發展、適崗情況和發展潛力等方面進行考覈評價,對考覈達不到聘用要求的,學校不再續聘。對新進校助理教授,連續兩個聘期未能晉升高級職務的,學校不再聘用。
爲了加大人才引進特別是高層次人才引進力度,學校將進一步提高引進人才的待遇。對於調入學校全職工作的院士,學校不僅提供不低於1000萬元的科研啓動費和不低於100萬元的安家費,還會在團隊建設、住房生活等方面給予優惠。
(來源:新華網)