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今年中秋國慶兩個假期是分隔開的,不過間隔僅8個工作日。有網友想出了通過請假拼出24天長假的點子。但這還不是最厲害的,有廣東的“休假達人”介紹,將中秋國慶假加上探親假,不另請工作假也可休31天。另一種休法甚至可以休55天,而且這是法律規定的,很多年輕職工都符合要求。
這類請假攻略在網上火速傳播,但記者採訪發現,大部分職工對“24天、37天、72天”假期直言不敢休;老闆們則坦言,肯定不會准假的,“活誰來幹?”而專家表示,此類終極請假攻略現實中難執行,“理想很豐滿,現實很骨感。”
網友攻略:請11天休24天
網友自制的中秋國慶請假攻略一共有三種:
攻略一:中秋節請3天休8天:今年中秋節假期爲9月19日-21日,這一週的前3天(9月16日-18日)請假,加上上個雙休日兩天,即可享受9月14日-21日的8天長假。
攻略二:國慶節請2天休10天:今年國慶假期爲10月1日-7日,只需在9月29日-30日請假,即可享受10天假期,即從9月28日放到10月7日。
攻略三:請11天休24天:先按上面兩種情況,申請中秋8天和國慶10天的假期,然後在9月22日-27日請假,共請假11天,即可享受“超值24天放假套餐”。
達人出招:最長休55天
請假攻略“沒有最牛隻有更牛”,廣州“休假達人”白領姜女士告訴羊城晚報記者,她設計了一個請假攻略,“一定會讓你和你的小夥伴們驚呆了!”
姜女士說,根據1997年廣東印發的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》,在一個單位連續工作滿一年以上的職工,即可休探親假。未婚職工探望父母假期爲20天;如果因爲工作需要,可以兩年一次休假45天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期爲20天。
“由於探親假必須一次性休完,最多分開兩次休。所以以中秋節分界,一個沒結婚的職工從今年9月7日開始休探親假,到中秋休了12天,中秋假有3天,中秋後到國慶前再休9天探親假,加上國慶假7天,一共31天。”姜女士介紹,探親假遇到公休日不能另計,必須合併計算。如果該未婚職工兩年一次休假45天的話,可以從9月19日一直休到11月12日,假期長達55天。
職工不敢休,老闆不願批
“55天假期?不是開玩笑吧!”廣東一家人力資源公司唐經理聽到很“汗顏”,他說,今年中秋國慶能正常放假就不錯了,至於請假拼長假,自己提都不敢向領導提,“還要在公司裏保住飯碗呢。”
記者採訪發現,不僅企業的員工不敢拼長假,公務員和事業單位的很多職工也反映,單位任務重,人手少,能保證正常放假都困難,更不要說長期休假。
“我已經算是模範老闆,法定節假日、公休日員工都有休,即便加班,補貼也不會少給。但是員工想要長時間休假,那可不行。”廣州一家諮詢公司老闆李先生告訴記者,他手下20多名員工,平日干活都會人手不足,要是有員工長期休假,單位事情就沒人做了。
專家:能否休長假要看單位
中國律協勞動和社會保障法專業委員會委員李迎春律師告訴羊城晚報記者,“即使員工休55天這樣的長假,法律上也是沒有問題的,只要單位同意就可以。但實踐中,我極少遇到有職工和企業這麼做,我國大部分職工休假難問題還是比較突出。”
他表示,即使國務院2013年的節假日安排規定中秋國慶放假,但該規定也不是強制性的,只是一個倡導性的通知。該規定只是針對政府部門、直屬機構。“因生產需要,中秋國慶企業也可以不放假,只要支付加班工資即可以。”
就算能休假,工資也很少
按照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》,休假期間,“企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資”。現實中,企業一般將合同工資規定爲職工基本工資,這部分錢很少,一旦休長假,收入必然大減。前述白領姜女士就說,其正常月收入過萬,如果休31天,就只能領基本工資1550元/月了。