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記者採訪發現2013屆畢業生入職一個月就有部分人跳槽
有專家認爲是“自我中心主義”作怪,也有專家說在用工策略上應作一定調整
2013屆畢業生剛剛入職一個月甚至數週,但是已經有部分人開始跳槽。“有功勞是老員工的,有過錯就是我的”,離職的90後吐槽道。而企業的管理者則吐槽90後難以管理,沒有上下級觀念。相關專業人士認爲,90後應該踏踏實實做出成績,贏得員工和老闆的賞識。另外,90後也有諸多優點,值得老員工向他們學習。
90後:“有功是老員工的,有過就是我的”
1990年出生的韓飛畢業於某高校。他原本簽約了深圳的一家知名房地產公司,做諮詢顧問,但是工作了兩週他就辭職了。他說,“這不是我想要的生活。”
7月上旬,韓飛就到該公司上班。“每天從早晨9時開始上班,一直到晚上10時,甚至更晚。”韓飛說,總監說他是新人,剛開始不給他施加太大壓力,但是都要幹到10時。“我下班時我們部門還有很多員工還沒有走。”韓飛記憶最深刻的是一個4人的項目組,爲了第二天下午3時要向客戶彙報一個項目的策劃情況,竟然從第一天早晨9時上班一直幹到第二天早晨9時。“回去休息幾個小時後,他們又在下午2時趕到辦公室再爲3時的彙報做最後的補充。”韓飛說,除了吃飯的時間稍作休息外,所有人都在拼命地幹活。
讓韓飛下定決心離開那家房地產單位是去雲浮的一次出差。韓飛說,當時因爲公司人手緊缺,需要有4個人到雲浮去做一個4天的出差項目,市場總監就讓他也跟着去鍛鍊。但去了以後,每天早晨8時就出去考察、寫策劃,一直到晚上11時,“更可恨的是,活沒幹完,老員工就說,讓我鍛鍊鍛鍊,讓我繼續幹,他卻去睡覺了。”韓飛說有一次他加班加到第二天凌晨2時,第二天8時要正常開始第二天的工作。“如果做得好,老員工就一點也不提我的功勞,但是如果哪一點做得不好,老員工就給總監說是我做的,把責任推到我身上”。
雖然工作第一年月薪就有6000元,但韓飛覺得做了這份工作,他每天的生活除了工作就是工作,“回到家之後累得除了睡覺外什麼都幹不了,工作得不開心。”韓飛說,後來他在東莞找了一家文化公司做策劃,“雖然剛開始工資只有3500元,但有很多時間可以讓我支配。”
女同事之間關係難處理?
姚雯倩小姐在東莞一家外企工作了一個月就離職了。“同事關係太難處理了,她們就是故意針對我。”姚雯倩說,她面試這家外企本來是想去市場部,但最後被調劑到銷售部,剛到單位時,她有時回去市場部看看。“我發現銷售部的同事覺得我不主動向他們靠攏,就故意排斥我,比如吃飯不叫我,有娛樂活動也不通知我。”雖然後來姚小姐再也不去市場部了,但銷售部的同事還是孤立她。“他們說話時總是冷嘲熱諷,說我是高材生幹嗎跑到這裏來做銷售。”姚小姐說。
不過,姚小姐說,單位的男同事就比較好相處,“男同事比較會讓着我,有個男同事還會主動指點我應該怎麼處理人際關係。”
管理者:90後員工難管理
在東莞某事業單位做領導的盧先生是70後,他說現在90後的員工太難管理和溝通了,“我們原來領導讓幹什麼就幹什麼,從來不會多問什麼,但是現在的90後員工動不動就耍性子,做得不好還不能說。”盧先生說,單位最近兩三年招聘的新同事,都是1990年左右出生的,如果給安排一些員工們認爲“沒意思”或者是“自認爲不重要的事”,有的人就想當然的應付甚至是不幹。“如果我批評兩句,他們馬上就有情緒,甚至會頂嘴。”
“跟90後的同事聊天,覺得他們一點也沒有上下級的觀念,說話大大咧咧。”盧先生說,90後的孩子越來越沒有要尊重長輩的概念,“即使是面對四五十的老員工,說話也很直接,不顧及別人的感受。”
專家說法:90後員工創新意識強
人力資源專家蔡小梅說,管理者認爲90後員工不好管理,這與社會大環境有關,“90後往往生存壓力不是很大,相對好就業,開始工作時也不是那麼看重錢。”蔡小梅說,很多90後離職的原因很簡單,可能就是覺得不舒服,感覺不好,或者覺得單位異性太少等等。
不過蔡小梅認爲,作爲單位的經營管理者應該順應這種趨勢,積極做出一定的調整。企業要轉變觀念去適應新生代員工的個性和想法,否則只能去承受高流動性、高招聘的成本。
上海大學社會學教授顧駿認爲,新入職的員工之所以在短期內就離職,根本上來說是“自我中心主義”在作怪,“遇到工作上不順心、不如意的事,不是通過自己的努力來改變,而是要求別人、單位改變,而其他人、單位不能按照自己的意思改變的時候,就通過換工作的方式來達到自己的要求”。
至於一些90後員工表示,在單位遭遇不公正待遇,顧駿說,如果一個單位真的很不公平,這個企業就不可能生存下去。顧駿建議剛入職的新員工不要太計較,應該踏踏實實多向老員工學習,多作貢獻。“新員工應該多幹活,做出成績來,去贏得老員工的尊重,讓老闆覺得值得給你加薪。”
蔡小梅說,90後也是有很多優點的。“85後,尤其是90後員工往往不墨守成規,敢於挑戰權威,創新意識強,這些是企業非常需要的。”蔡小梅說,90後的員工往往敢於挑戰上下級關係、敢於挑戰辦公室文化,勇於發現問題,敢於直言,這些都是企業要積極鼓勵的。(文/記者關旭東、代希奎圖/記者盧政)