今年6至8月，河南省周口市在全市公職人員長期不上班“吃空餉”問題治理中，短短80天，就查出各類“吃空餉”人員達5731人，按每年每人平均工資2萬元計算，僅此一項開支已超過1億元人民幣。(8月23日中國新聞網)

　　一箇中部地區的地級市，竟然有5000人吃空餉，每年近1億元工資支出“打水漂”。毫無疑問，在吃空餉的問題上，當地多個部門都存在失職問題。

　　首先，吃空餉人員所在單位及其負責人有沒有失職？在周口市清理“吃空餉”問題專項行動中，多個單位自查自糾流於形式，虛報、漏報、瞞報，一些人用虛假病例、請假條等應付。這些對清理“吃空餉”行動敷衍了事的行爲，說明了什麼呢？明眼人都看得出，這些單位及其負責人，對“吃空餉”是麻木不仁的，對幹部管理是不敢“動真格”的。

　　其次，當地組織人事部門有沒有失職？吃空餉的人員，以借調、病休、停薪留職等名義不在崗仍領取工資和津補貼。這些人員中，有的是“船到碼頭車到站”的退居二線的領導幹部，也有的是普通工作人員。熟悉政府部門運作規則的人應當清楚，一定職級領導幹部的管理權限在組織部門，普通工作人員的管理權限在人事部門，而其工資管理均由人事部門覈定後由財政部門下發。那麼，長期不在崗的5000多人，其所在的組織部門在管理中，人事部門在工資覈定過程中，有沒有失職行爲呢？

　　第三，當地紀檢監察部門長期以來是否失職？一個地級市，通過80天時間的清理和整治，發現了5000名“吃空餉”的違規人員，無疑是成效顯著的。但反觀之，國家機關工作人員長期離崗，早已違反《公務員法》、《事業單位工作人員處分條例》中關於離崗時間期限的規定，遲遲沒有發現和處理，而且，長期以來，放任“吃空餉”人員的規模一步步擴大，從幹部管理、紀律監督的角度而言，誰能說，紀檢監察部門的狀態沒有失職呢？楊鵬

　　(來源:新華網)