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上午到力宏精細公司調研職工收入情況,下午到南岸區接待困難職工來訪,10月14日,臨開會報到還有兩天,中國工會十六大代表、南岸區總工會常務副主席黃春燕還在基層忙碌,聽取職工心聲,“希望能把更多職工的呼聲帶到北京。”
在黃春燕看來,工會工作應以職工需求爲出發點——“職工需要什麼,我們就做什麼、幫什麼。”
任職工會主席的近5年時間裏,他常率領工會幹部走出辦公室,深入廠礦、車間、班組,深入家屬大院、職工家中,看看職工的真實生存狀況,聽聽他們有什麼煩心事,問問他們有什麼利益訴求、呼聲建議。凡是能解決的,則千方百計幫他們排憂解難。
有困難職工提出找不到工作,黃春燕就牽頭把幫扶中心打造成融“困難幫扶、就業指導、權益維護、組織建設、綜合服務”五大服務爲一體的服務窗口。
微企小老闆反映創業知識儲備太少,他組織工會送上500多本管理類圖書,建立職工書屋。
基層工會幹部的短板是工資集體協商和心理疏導,他就邀請人力資源專家,每月定期到企業裏給大家講課。
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在法律援助中心,他與法院方面聯繫,聯動建立定期工作例會制度、暢通意見徵詢反饋渠道、加強基層勞動爭議調解組織建設、建立健全基層訴調對接制度、強化羣體性糾紛的預警聯動機制、開展專業普法宣傳和培訓、邀請工會幹部參與勞動爭議案件審理七大制度。近3年來,中心接待職工羣衆1532人次,受理職工勞動爭議案件342件,挽回經濟損失180餘萬元。
黃春燕和南岸區總工會的工作得到社會的廣泛認可。前不久,南岸區總工會榮獲國家人社部、中華全國總工會5年評選一次的“全國工會系統先進集體”獎勵。記者文晶
(來源:華龍網—重慶日報)