進入金秋跳槽季，人才流動出現不同以往的新趨勢，隨着“80後”成爲職場管理層，“90後”成了跳槽主力。智聯招聘最新對6500名白領的調查顯示，白領對工作的需求越來越重“感覺”，“不以錢途定前途”成了他們的標籤，跳槽行爲越來越感性。

　　超過五成白領要跳槽

　　“金九銀十”招聘旺季使白領蠢蠢欲動。智聯招聘調查顯示，20.8%的白領已完成了跳槽，還有三成白領已在尋找新的工作機會，另有三成白領表示雖有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領表示壓根沒有跳槽的打算。

　　“90後”的跳槽意願要高於前輩，有跳槽意願的比例高達67%，隨着對工作的逐漸瞭解，他們越來越認識到自己感興趣的工作是什麼，敢想敢幹的“90後”跳槽意願也就隨之提升。

　　智聯招聘高級職業顧問分析，越來越多的人力資源從業者不得不加強僱主品牌建設吸引和留住員工，尤其是越來越不那麼“聽話”的“90後”。“90後”員工則要注意，跳槽可不是解決問題的唯一方法，多思考多詢問，謀定而後動纔是王道。不然，可能淪爲“習慣性跳槽”。

　　多樣福利與企業文化成首選

　　參考中國年度最佳僱主2012的調查數據，對比“70後”、“80後”、“90後”對最佳僱主特徵的選擇顯示，越年輕越不看重薪酬。多樣的福利形式、企業文化、工作與生活的平衡越來越受到重視。想要這羣年輕人愛上公司，就給他們更多的培訓機會，晉升空間，並給他們真正有價值、有挑戰的事情去做吧！無論是什麼員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被採訪者表示，未來3年職業規劃是獲取工作與生活的平衡，其所佔比例高居榜首，這與當前人們的生活工作失衡狀態息息相關。

　　“小微企業”人氣逐漸升溫

　　智聯招聘調查顯示，近五成白領表示對於理想的“企業性質”沒有特別要求。隨着市場經濟的發展，企業的發展形態多樣，小微企業異軍突起搶奪人才，“企業性質”在求職因素中漸漸軟化。對於大學生而言，也出現了兩極分化，一部分追求公務員和國企，一部分被新興產業下的小微企業而吸引，開始做自己喜歡的工作。

　　通過白領的跳槽軌跡可以發現現代白領對工作新的追求和期待，相信這些趨勢也將給企業選拔和留住人才帶來更多的借鑑。當跳槽變得越來越細節化和個性化，給企業人力資源從業者也帶來了新的挑戰。或許白領的跳槽行爲越來越感性，但提醒各位求職者隨着職業形態的多樣化，職業發展也越來越個性化，但跳槽畢竟存在一定風險，理智思考必不可少。(陳慧)

　　(來源:文匯報)