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近年來人才迴流成爲國內人才流動的新景觀,由智聯招聘發佈的“國際人才藍皮書”,對這一現象進行了調研,那麼,高層次海歸國際人才的迴流時間表與海歸創業的現狀如何?中國留學人員迴流又呈現了哪些新趨勢?
86%的海歸半年內能找到工作
數據顯示,“家庭團聚”是留學生回國的主要原因。其中90.9%的留學生因爲不想遠離父母而回國,78.4%的留學生因爲對國內職業發展有信心而回國,66.7%因爲可以享受更好的文化生活而回國。
調查分析還發現, 86%的海歸能在6個月內找到工作,多數海歸併沒有變成“海帶(待)”或“海蔘(剩)”。海歸回國後3個月內找到工作的佔65.3%,回國後3~6個月內找到工作的佔21.0%,回國後6~12個月找到工作的佔8.2%,1年以上才找到工作的佔5.5%。結合海歸在國外所學的專業以及國內就業熱門專業來看,海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等爲主,而這些專業在國內是比較熱門的專業,用人需求量大,就業難度較低。
56.5%的海歸收回留學成本需5年
多數海歸認爲留學划算,但收回成本需要較長時間。回國就業的海歸中有半數以上認爲留學是划算的,尤其是在創造力、跨學科交流和創新思維的培養方面獲得的收益更多,且80%以上的海歸認爲自身的學識水平高於同行人士。但是不可忽視的是,海歸的含金量也在縮水,調查顯示,77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低,僅1.8%的海歸表示實際薪資高於自己的期望值。
調查發現海歸收回留學成本時間較長。過半留學歸國人員認爲收回留學成本需要5年,僅有11.1%的海歸認爲需要4年時間,認爲1年即可收回成本的人寥寥無幾。
專家建議留學歸國人員,作爲職場新人,選擇一個好的發展平臺和職業規劃要遠比一份高收入的OFFER重要的多。儘管多數海歸需要5年收回成本,但在正確的職業規劃下,5年後的職業前景將會相當可觀。海歸在創新和創業兩者結合上有着獨特的和天然的優勢,中國海歸正在幫助國家打造一批走向世界、擁有國際化水平的中國企業。
金融機構及外企備受青睞
金融業的行業特點決定了其對海歸的集聚程度。金融行業一直被認爲是收入高、福利好的行業,被視爲求職者眼中的黃金行業。金融業的國際化發展,必將帶來金融人才的需求擴大。外資銀行招納我國高級金融人才已經成爲其進行人才儲備的一項重要戰略。有關專家指出,國際金融企業中高端人才缺口有近萬人,且將目標瞄準了國內銀行、證券、基金、保險等領域的業務骨幹。
據調查,薪酬、職業發展和福利已成爲影響高端人才流動的前三大因素,外資企業的薪酬、職業發展空間和福利等三部分綜合來說較高,這也是海歸選擇外資企業的原因。按照人數比例,其他吸納海歸就業較多的單位類型包括本土創辦的民營企業(22.8%)、事業單位(15.1%)、國有企業(9.9%)、海歸創辦的民營企業(5.0%)及政府部門(3.0%)。
深圳本土海歸以工科商科爲主
該調查針對深圳本土海歸羣體也進行了取樣分析,據悉,在這一羣體中,42%的海歸在海外學習的專業爲理工專業,25%的海歸爲經濟或工商管理,11%爲法律或其他人文專業,還有8%爲醫療衛生專業,其他的專業爲14%。多數海歸認爲自己的崗位在組織中具有重要作用,反映出海歸對最終就業的認可。根據數據顯示,有64.1%的海歸認爲自己的崗位在組織中的地位重要,其中有48.8%的海歸認爲“重要”,有15.3%的海歸認爲“非常重要”。 (喬喬)
(來源:深圳特區報)