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雙選會“按崗取材”,有的用人單位打出“只招學生幹部”的口號。
11月16日,廣西大學舉行2014屆畢業生雙選會,310多家區內外用人單位入場提供5000多個崗位。應聘的畢業生不僅要被考驗專業知識,還需應對面試官各種各樣的雷人提問,如“你家電費一個月多少錢”,“大學玩過通宵嗎”。這些問題想考察畢業生的什麼素養或能力?一些面試官及就業指導老師道出了背後的玄機
“你家的電費多少錢”
考察點:是否愛專業
“你家電費一個月多少錢?”“家裏功率最大的電器是什麼?”在南寧一家糖業公司造紙分公司的展臺前,一名應聘電力技術員的女生遇到這樣的提問,顯得有些不知所措。
“我們其實在考察她對專業是否真的熱愛。”面試官潘先生說,造紙是一個傳統行業,很強調工作的原動力,因爲與其他行業相比,造紙廠的環境、工作強度沒有太多優勢。對專業有真熱愛的人,才容易在崗位上穩定下來。如果只是暫時爲求得一份工作而來,很容易出現抱怨情緒或者跳槽。用人單位認爲,如果應聘者熱愛電力專業,會很自然地對身邊的電器以及和電有關的東西感興趣,“相對於專業成績,這個興趣更能反映出個人的專業熱情”。
“大學玩過通宵嗎?通宵是在玩什麼?”潘先生對另一名求職男生問了這樣的問題。因爲造紙業的工作特點是三班倒,需要上夜班,他想通過這個問題了解應聘者的生活習慣是否與工作的節奏相適應。
“我們單位在市郊”
考察點:是否能吃苦
在一家農業國有企業的招聘展位,一名男生遞上簡歷之後,面試官並沒有示意其坐下,而是說:“我們單位在市郊,離南寧市區還有幾十公里,周圍都是甘蔗地、玉米地,環境很苦的,你們年輕人不一定喜歡。”接着,面試官還特意加上一句:“下班後不能想唱K就唱K哦!”求職的男生誠懇地表示:“有地方吃飯就行,剛畢業,吃點苦,沒什麼。”聽到這句話,面試官點點頭說:“請坐。”
這名面試官透露,這個提問明顯在考察應聘者願不願吃苦,如果對方面露難色,她根本不會請對方坐下。現在很多畢業生崇尚都市生活,一聽是“市郊”、“甘蔗地”,就把這樣的單位排除在外。其實,該國企不僅執行嚴格的8小時工作制,極少加班,有雙休日和節日,而且薪酬和福利也不錯,週末可以“想去哪玩就去哪”,比起很多位於南寧市區卻經常加班的單位,“晚上去唱K”的機會可能更多一些。
除了故意把自己單位說得很苦,一些用人單位爲考察求職者的誠意,還會故意“設套”。一名長期從事人力資源工作的主管說,在面試過程中,他經常對單位的情況只做簡單的介紹,對薪金待遇、個人福利、成長空間等一概不提,就看求職者問不問,“一個對切身利益都不關心的求職者,很難說有入職的誠意”。在當天的雙選會上,一名男生認真詢問了以上問題,在這名主管心裏,這個舉動很爲面試加分。在介紹薪酬時,主管會將薪水故意說得比實際低一點,認爲求職者對“低薪”的接受程度,也能反映出求職誠意。
“你喜歡釣魚嗎”
考察點:是否坐得住
“請說說你的興趣愛好”。不少畢業生在應聘時,都會碰上這樣的常規問題。多數畢業生以爲這是用人單位關注的次要因素,殊不知,這可能影響到“一錘定音”。
一家股份制銀行南寧分公司的人力資源主管馮先生說,雙選會上,一名本科金融專業、研究生歷史專業的男生得到他的關注。這名學生畢業院校不錯,成績中上。於是,馮先生追問了一個問題:“你喜歡釣魚嗎?”這名男生愣了,隨後說,自己是學生,沒有接觸過這個活動。馮先生繼續追問:“如果接觸,你會愛好這項運動嗎?請說說自己的興趣愛好。”結果,該男生的回答並不如馮先生的意,沒有進入二輪面試。
馮先生認爲,該男生的確優秀,但應聘的崗位是人力資源部工作人員,這個崗位很枯燥,沉穩喜靜的人更適合這個崗位。雖然對方是歷史專業,但性格外向活躍,愛好足球等動感很強的運動,並不是這個崗位的最佳選擇。
“不選最好只選最對”
用人單位看重“人職匹配”
有的用人單位只招學生幹部;有的用人單位很關注獎學金的獲得次數;而有的單位只想瞭解“大學時參加了什麼社團”、“擔任過什麼兼職工作”。廣西大學招生就業指導中心一名工作人員認爲,現在的用人單位越來越看重“人職匹配”,“只選對的”是很多單位的招聘理念。
“無領導人圓桌會”(就某一個問題,讓面試者自由討論,不指定負責人)是很多用人單位面試時喜歡採用的形式。在討論進行一段時間後,圓桌上自然會涌現出“領導者”、“協調者”等角色分工,一些性格內向的學生會爲自己沒有在圓桌會上出風頭而懊惱。但實際上,不同崗位需要的是最合適的人,並非最優秀的人,圓桌會上最活躍的人未必會進入用人單位的視線。
這名工作人員說,在大學教育中,“就業指導”是必修課,課程中也教面試技巧。但畢業生需要注意的是,“技巧”只是求職之前的“臨門一腳”,大學期間的知識積累、實踐能力、個人素養,尤其是畢業生與崗位的適應性,纔是用人單位最關注的。
(來源:廣西新聞網)